Egy magyar középvállalat onboarding folyamatának fejlesztése
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség emberi erőforrás menedzsment HR munkaerő képzés munkaerőfejlesztés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/51934 |
| Abstract: | A megfelelő humántőkelétfontosságú a vállalatok számára, ezért ennek biztosítását elsődlegesfeladatuknak tekintik. Egy jól felépített és átgondolt onboarding folyamatnakrendkívül fontos szerepe van a munkavállalók megtartásában. A programsegítségével az új munkatárs megkapja a beilleszkedéshez szükségesinformációkat, a munkavégzéshez elengedhetetlen segítséget és a megfelelő szakmaiiránymutatást, így az új belépő hamarabb válik hatékonyabb és produktívabbmunkaerővé. Ezért kutatásomban a legnagyobb hangsúlyt arra helyeztem,hogy feltárjam, hogy milyen onboarding részfolyamatok vannak más vállalatoknál,amelyeket az általam vizsgált cég ugyan nem alkalmaz, de érdemes lennebeépítenie a beillesztési programjába, valamint melyek azok a jelenlegi gyakorlatok, amelyek fejlesztésére koncentrálnom kell.A kutatásom soránkiderült, hogy az új munkavállalónak az okozott maradandó élményt, ha az újkollégái kedvesen fogadták és segítőkészek voltak vagy, ha komolyhiányosságokat tapasztalt az onboarding folyamat során.Úgy vélem, hogy a javaslataimat alkalmazva a Process Solutions Kft. programja közelteljes mértékben kielégítené az új munkatársak igényeit és csak a kellemesemlékek maradnának meg a belépésüket követő időszakról. |
|---|