Munkavállalói fejlődési és képzési lehetőségek vizsgálata egy nagyvállalat értelmezésében
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | felnőttképzés gazdasági hatékonyság vállalati hazai nagyvállalatok humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás munkavállaló |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/51958 |
| Abstract: | Szakdolgozatomban az általamválasztott téma részletes kifejtését és feldolgozását fogom elvégezni. Atémaválasztásom alapvető oka az volt, hogy részletes képet kapjak amunkavállalói potenciák tárházáról a továbbképzéseket tekintve. Kifejezettennagy érdeklődéssel fordulok a szellemi szektor fejlődési lehetőségei felé,hiszen jelen pillanatban pályakezdőként szeretnék biztos munkahelyet találni agazdasági szektorban, ezzel párhuzamosan feltárom a képzési opciókat tekintve afejlődési szempontok alapját, továbbá az ipszatív és a normatív mérésekkelkapcsolatosan is említéseket teszek. A hipotézisem megfogalmazása két pólusbóltevődik össze. A diplomamunkámba egy empirikus kutatást ékelek be, amely kétrészre koncentrál. 2 mintás vizsgálatot végzek. A 2 minta a munkahelyemendolgozók, továbbá egy kirendeltség körét alkotják. Kérdéseket teszek fel arról,hogy milyen lehetőségeket biztosít a munkáltatójuk a továbbképzésüket tekintve,továbbá, hogy élnek-e a lehetőséggel vagy sem. A kérdések között megjelenne amotiváció, mint jelző, valamint az egyéni és csoportorientáltság kérdésköre.Végül a munkavállalók idegen nyelv használatának kérdéskörét fogom rövidenelemezni. A kutatásom válaszadását követően pontos képet fogok kapni az adottnagyvállalat munkavállalói fejlődési szintkülönbségekről, továbbá lehetőségemlesz készíteni egy diagramot a vállalat korfa megoszlását tekintve, illetve anemek között is fogok kimutatásokat végezni. A hipotézis vizsgálatom során a következőkérdésekre szeretnék választ kapni, amelyeket statisztikai elemzésimódszerekkel kívánok megválaszolni. Az első kérdésem a fizikai állománnyal leszösszefüggésben. Milyen egyéni továbbképzéseket igényel a fizikai réteg ésmilyen formában? A második kutatási kérdésem a HR szakmával kerülösszefüggésbe. Milyen szerepet tölt be a HR szektor a munkavállalóitovábbképzések tekintetében? Az utolsó kutatási kérdésem pedig a céggel leszszoros kapcsolatban. Milyen továbbképzési formák érhetőek az MKIF vonatkozásábanés mely intézményi formában kerülnek lebonyolításra? A kutatási kérdésekmegválaszolását a szakirodalmi feldolgozás és a munkahelyemen kiállítottkérdőívek elemzésével kivitelezem. A reprezentativitás érdekében körülbelül 100elemű mintát alkalmazok. A megkérdezettek a munkahelyen tevékenykedők körétalkotják, mind a Központ, mind pedig a gödöllői mérnökség vonatkoztatásában. Akérdőívek kiállítása online és offline formában egyaránt megtörténik, hiszenvannak olyan munkavállalók, akik nem rendelkeznek e-mail címmel, ezáltal az Őmegkérdezésük ugyanazon kérdőíveket tekintve papírformában történik. Akutatásomat 2023.04.11-től 2023.04.17-ig kiviteleztem. |
|---|