A belső munkahelyi motivációk hatása a munkavállalói elkötelezettségre
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség extrinzik intrinzik kompetencia motiváció pszichológiai igények szervezetpszichológia vezetéselmélet |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/51960 |
| Kivonat: | A szakdolgozati kutatásomban aztfogom vizsgálni, hogy a munkavállalóknak milyen belső és külső motivációsigényeik vannak és hogy ezek milyen szerepet játszanak az általánoselégedettségüknél a vállalatokon belül. A szakdolgozatomban, az elméleti részbenkitekintek a különböző motivációs elméletekre(Maslow-Herzberg-McClelland-Deci), illetve az ezek közötti hasonlóságokra,kapcsolatokra. Mindezt persze a munkahelyi értelemben fogom venni, hogy ottmilyen motivációk, megoldások léteznek amelyek elősegíthetik az elégedettség ésa teljesítmény optimális fenntartását. A vezetők lesznek a személyek, akiknek alegnagyobb befolyásuk van arra, ahogyan a munkavállalók megítélhetik amunkájukat. Ezért nagyon fontos megvizsgálni azt, hogymilyen gyakorlatokléteznek, miket lehet alkalmazni a vezetői oldalról annak érdekében, hogyelősegítsük a munkavállaló igényeinek kiteljesedését/kielégülését. Ebbebeleértve, fontos lesz a Hackman-Oldham munkasajátossági modell szemügyrevétele is, hiszen maga a munka is képes motiválni, a sajátos jellemzőivel,hogyha megfelelően van kialakítva. Mindezeket összegezve, meg fogom vizsgálniazt, hogy milyen szerepet játszanak ezek a dolgok a munkavállalóielköteleződésben. A kutatásomban főként a Meyer-Allen által megalkotottháromtengelyű elkötelezettségi modellt fogom kiindulópontként használni,illetve az ehhez társuló kérdőívet is fogom a kérdőíves kutatásom soránfelhasználni. Az eredmények összegzésekor pedig megvizsgálásra fognak kerülni akülönböző kapcsolatok azoknál ahol inkább az extrinzik igények kielégítése vanelőtérben/inkább intrinzik igények vannak előtérben azokkal a komponensekkel,amelyek felépítik a a Meyer-Allen modellt. Az korrelációs kapcsolatokat ezekután leírom és megvizsgálom a különbségeket és a kapcsolatokat is, majd levonoma következtetéseket. |
|---|