Vezető beosztásban dolgozók véleménye és tapasztalatai az elkötelezettségről napjainkban az IT és a vendéglátó szektorban
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség elkötelezettségi dimenziók IT szektor megtartás vendéglátás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/51965 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg51965 | ||
| 005 | 20240124092554.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Gábor-Káveczki Barbara | |
| 245 | 1 | 0 | |a Vezető beosztásban dolgozók véleménye és tapasztalatai az elkötelezettségről napjainkban az IT és a vendéglátó szektorban |c Gábor-Káveczki Barbara |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Vezető beosztású dolgozók tapasztalatait és véleményét vizsgálom az elkötelezettségről. Először kitérek a magyarországi munkaerő-piaci trendekre, majd bővebben kifejtem az IT területre és a vendéglátásra jellemző trendeket. Ezután kitérek az elmúlt években tapasztalható változásokra a munkavégzési szokások kapcsán, majd bővebben kifejtem az elkötelezettség fogalmát és bemutatom az elkötelezettség dimenzióit. Ezután kitérek az elkötelezettség szerepére, és hogy miért lehet fontos a vállalatok számára. Végül kitérek néhány gyakorlatra, amely segítségével növelhető ez az elkötelezettség. Kutatásom során interjúkat készítettem. Megkérdeztem négy IT területen és négy vendéglátásban dolgozó vezetőt és ezeket elemzem. Arra kerestem a választ, hogy szerintük mi az elkötelezettség, hogyan növelhető a dolgozók körében és egyáltalán fontos-e még a mai változó világban, hogy egy dolgozó elkötelezett legyen. Ez utóbbi kérdés ötletét Krajcsák Zoltán 2018-as ,,Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában” című cikke adta (Krajcsák, 2018).Szakdolgozatom célja tehát vizsgálni, hogy mit is jelent ma a dolgozói elkötelezettség vezetői szemmel és hogy fontosnak tartják-e ennek fejlesztését. Dolgozatom készítése közben sok olyan szakirodalmat találtam, amelyek az elkötelezettség mérésével foglalkoztak, de olyan tanulmány, amely szervezeti oldalról közelíti meg a problémát kevesebb volt. Kutatásom során igyekeztem lefedni a témát és összeszedni azokat a tanulmányokat, könyveket, amelyeket a témával kapcsolatban fontosnak ítélek. A továbbiakban szeretném bemutatni napjaink munkaerőpiacát, hogy látható legyen, milyen körülmények között vizsgálom az elkötelezettséget. | |
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a elkötelezettségi dimenziók | ||
| 695 | |a IT szektor | ||
| 695 | |a megtartás | ||
| 695 | |a vendéglátás | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Rőczei-Miriszlai Csilla |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51965/1/GaborKaveczki_Barbara_MRHKIV.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51965/2/1.%20sz%C3%A1m%C3%BA%20mell%C3%A9klet%20-%20Interj%C3%BA%20k%C3%A9rd%C3%A9sek.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51965/3/BA_O_GaborKaveczki_Barbara.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51965/4/GaborKaveczki_Barbara_bels%C5%91%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51965/5/RoczeiMiriszlaiCsilla_SzakdolgozatBiralat_GaborKaveczkiBarbara20230508.pdf |z Dokumentum-elérés |