A távmunka és a home office lehetőségei és kockázatai, COVID-19 hatásai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | atipikus munkaforma hibrid munkavégzés home office koronavírus távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/51986 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg51986 | ||
| 005 | 20240124092630.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Hudra Enikő | |
| 245 | 1 | 2 | |a A távmunka és a home office lehetőségei és kockázatai, COVID-19 hatásai |c Hudra Enikő |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Az atipikus munkavégzési formák napjainkban rendkívül elterjedtek. Az egyik jellemző forma atávmunka, amely a technológia fejlődésének köszönhetően nagy számban került bevezetésre azelmúlt években.2020-ban a koronavírus világjárvány hatására az egész világon korlátozások kerületekbevezetésre. Az egyik vírus elleni védekezésre ösztönző intézkedés a távmunkára, vagy homeoffice-ra átállás volt. Rengeteg ember kezdett el ennek következtében otthoni környezetbendolgozni. A távmunkavégzés sok pozitív, ugyanakkor negatív dolgokat is hozott a munkavállalókmindennapjaiba. Szembe kellett nézniük a kezdeti nehézségekkel, azonban rengeteg jó dolgot istapasztalhattak ennek a rugalmas munkavégzési formának köszönhetően. Dolgozatomban atávmunka előnyeit és hátrányait is bemutatom mind munkavállalói, mind munkáltatói, valaminttársadalmi szempontból is. Az otthoni munkavégzés elsősorban szellemi aktivitást igénylőfolyamatok esetében lehetséges. Betekintést nyerhetünk abba is, hogy milyen lehetségesfeladatok végezhetők távmunkában, illetve, hogy milyen kompetenciák szükségesek ahhoz, hogysikeresen és hatékonyan tudjunk dolgozni ebben a munkaformában. A koronavírus járványmunkaerőpiaci hatásainak leírása után azzal is foglalkoztam, milyen egészségügyi problémákfordulhatnak elő azon munkavállalóknál, akik túl sok időt töltenek otthoni környezetben ésteljesen elszakadnak a külvilágtól. Magyarországon a távmunka területenként különbözőnagyságrendben volt elterjedt. A koronavírus előtti év adatait összehasonlítva a 2021-es évvellátható, hogy mekkora arányban változott a távmunkában foglalkoztatottak száma területilebontásban. A koronavírus lecsendesülése után sok szervezet a tapasztalatokra alapozvatovábbra is fenntartja a lehetőséget a home office munkavégzésre. Azonban a legelterjedtebbjelenleg a hibrid munkavégzés, ami az irodai és az otthoni munka kombinációja. Ennekköszönhetően a személyes kommunikációt és kapcsolatokat igénylő feladatok esetében irodábólis dolgozhatunk, azonban amennyiben hatékonyabban tudunk nyugodt környezetben munkátvégezni, megtehetjük az irodától távol lévő helyen is. Találkozhatunk több hibrid munkavégzésimodellel is. Kutatásomban 12 munkavállalóval készített interjúknak köszönhetően részletesbetekintést nyerhettem az alanyaim tapasztalataiba az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban. Azinterjúkészítések során kor és nembeli különbségeket nem vettem figyelembe. Alanyaimbeszámoltak a véleményekről több fontos szempont alapján. A legnagyobb hangsúlyt a munka-magánélet egyensúly témájába fektettem. Megtudhattam, hogy több probléma is felmerülhet,ami hatására nehezen tudják a munkavállalók összeegyeztetni a munkájukat a szabadidővel. Azegészségükre gyakorolt hatásokkal is foglalkoztam, hiszen a tartós magány és egyedüllét nemsok pozitív dolgot hordoz magával. A szakirodalomi feldolgozás és a mélyinterjúk tapasztalatait követően elmondható, hogy atávmunka során a hatékony munkavégzés hasonló szinten fenntartható, mint az irodai munkaesetében. A hibrid munkavégzés napjainkban rendkívül elterjedt, ugyanis ennek köszönhetően amunkavállalók rugalmas kereteken belül dolgozhatnak és elégedettek lesznek munkáltatójukkal,a szervezetek pedig szintén pozitív hatásokat érzékelhetnek irodai költségek csökkenése mellett. | |
| 695 | |a atipikus munkaforma | ||
| 695 | |a hibrid munkavégzés | ||
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a koronavírus | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 700 | 1 | |a Farkas Dr. Jácint |e ths | |
| 700 | 1 | |a Révész Zsuzsanna |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51986/1/Hudra_Eniko%CC%8B_kwhwy4.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51986/2/BA_O_Hudra_Eniko%CC%8B.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51986/3/szakdolgozat-biralat_HE.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51986/4/BA_B_Hudra_Eniko%CC%8B.pdf |z Dokumentum-elérés |