A Z-generációs pályakezdők munkahelyi elvárásai és motivációi
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás-gazdálkodás Herzberg Kéttényezős elmélet motiváció munkamotiváció Z-generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52037 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52037 | ||
| 005 | 20240124092800.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Hornácsik Eszter | |
| 245 | 1 | 2 | |a A Z-generációs pályakezdők munkahelyi elvárásai és motivációi |c Hornácsik Eszter |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Diplomamunkámban a Z-generációhoz tartozó aktuális pályakezdők véleményét, igényeit, elvárásait és motivációit vizsgáltam. Véleményem szerint a 21. század egyik nagy kihívása, hogy fejlődni tudjunk a technológiai újításokkal és dogotális világgal. Itt van most ez az új generáció, melynek tagjai folyamatosan lépnek be a munkaerőpiacra. Ők már olyan világba születtek ahol mindigis jelen voltak a digitális eszközök és velük együtt fejlődtek. Kutatásom fókuszában azok az egyetemi hallgatók és frissen diplomázott munkavállalók vannak, akik egyetemi tanulmányaik jelentős részét a Covid-19 járvány miatt online töltötték. Véleményem szerint ennek az élménynek köszönhetően új és az előzőektől eltérő igényeket támasztanak a munkahelyek irányába. Elméleti háttérként Herzberg (1959) Kéttényezős vagy Motivátor-Higiéniás elméletét választottam. Az elmélet tényezőit alapul véve vizsgáltam a célcsoport munkahelyi igényeit, elvárásait és véleményét. A téma aktualitását a jelenlegi poszt-covid időszakra alapozom.Kutatási kérdésként a következőt fogalmaztam meg: Mi motiválja a pályakezdőket (jelenleg 20-26 éves) munkahelyi környezetben, illetve mely kritériumok alapján választ munkahelyet?A kutatási módszertant tekintve egy kvantitatív felmérést készítettem. Az adatokat egy a Google Úrlap-szerkesztőben elkészített négy szakaszos kérdőív segítségével gyűjtöttem össze és összesítettem, melyet releváns hallgatói csoportokban és egyetemi csoportokban osztottam meg. Ezt követően kerültek az adatok elemzésre az elméletben meghatározottak és a szakirodalom szerint. A megfogalmazott hipotézisek többségében bizonyításra kerültek, azonban akadt amely cáfolásra került. A célcsoport önállóságra és függetlenségre való törekvése miatt azt feltételeztem, hogy a távmunkavégzést előnyben részesítik a jelenléti munkavégzéssel szemben. Azonban a Covid-19 élménye rávilágított, hogy a célcsoport nagymértékben igényli a fizikai kapcsolatok meglétét és ezáltal a hibrid és jelenléti munkavégzés meglétét.Célom az volt, hogy feltárjam a vizsgált célcsoport munkahelyi igényeit és az egyes tényezők tekintetében megtaláljam a számukra leginkább jelentős ösztönzési, elismerési, munkakörnyezeti, jutalmazási és teljesítménnyel kapcsolatos elemeket. | |
| 695 | |a emberi erőforrás-gazdálkodás | ||
| 695 | |a Herzberg | ||
| 695 | |a Kéttényezős elmélet | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkamotiváció | ||
| 695 | |a Z-generáció | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Boglacsik Tímea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52037/1/Horn%C3%A1csik_Eszter_GZFX2F.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52037/2/szakdolgozati_osszefoglalas_Hornacsik_Eszter_GZFX2F.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52037/3/Horn%C3%A1csik_b%C3%ADr%C3%A1lat_Boglacsik.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52037/4/szakdolgozat-biralat_Horn%C3%A1csik_Eszter_GZFX2F.pdf |z Dokumentum-elérés |