A hibrid munkaszervezés előnyei és kihívásai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | A hibrid munkavégzés előnyei és kihívásai A hibrid munkavégzés hatása Hibrid munkaszervezés munkavégzés munkavállalói oldalról távoli munkavégzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52066 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52066 | ||
| 005 | 20240124092854.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Fülöp Dávid | |
| 245 | 1 | 2 | |a A hibrid munkaszervezés előnyei és kihívásai |c Fülöp Dávid |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Napjainkban egyre terjed, hogy avállalatok hibrid munkavégzésre állnak át. Sok vállalat kényszerből akoronavírus-járvány miatt kezdte lehetővé tenni a munkatársaknak az otthonróltörténő munkavégzést, bár bizonyos szakmákban ez már a járványt megelőzőidőszakban is megszokott volt, különösen a szolgáltató szektorban. A járványlecsengésével sok vállalat nem tette kötelezővé a mindennapos irodai munkát,ehelyett tartósan hibrid munkavégzésre álltak át. Ebben számos tényező szerepetjátszott, elsősorban az alkalmazottak elégedettségének és lojalitásánaknövelése, illetve az új munkaerőpiaci trendek.Adolgozatban azt kísérlem meg feltérképezni, milyen előnyökkel és hátrányokkaljár a hibrid munkavégzés, és milyen kihívásokat támaszt a vállalatokkal és amunkavállalókkal szemben. Elsősorban arra vagyok kíváncsi, hogy a távolimunkavégzéssel együtt járó digitalizáció és az online felületek nagyobb arányúhasználata mennyire állítja kihívás elé a munkavállalókat. Emellett kíváncsivagyok arra is, hogy vajon annak ellenére, hogy a munkavállalók a távolimunkavégzést preferálják, mennyire szigeteli ez el őket a többi embertől, ésezt hogyan tudják kezelni, illetve előnynek vagy hátránynak élik-e meg. Aszakdolgozat ötletét a saját életemből merítettem. Jómagam hibrid munkarendbendolgozom, és a kollégáimmal sokat beszélgetünk ennek előnyös és hátrányosoldalairól. A kollégákkal történő beszélgetések során előtérbe kerültek olyankérdések vagy problémák, amelyekkel az irodai munkavégzés során nemszembesültem, ilyen például, hogy néhány kollégának problémái voltak avállalati programmal, és távoli munkavégzés keretében nehezebb volt segítségetkérnie és megoldani a problémát. Voltak, akik arról számoltak be, hogy bárjóval kényelmesebb otthonról dolgozni, meglepő módon nehezebb volt beosztani azidejüket, mert otthon túl sok minden vonat el a figyelmüket a munkáról.Anehézségek ellenére munkavállalói oldalról jó pár felmérés bizonyítja, hogy azalkalmazottak részéről a hibrid munkavégzés az abszolút preferált megoldás,ennek révén nő a munkatársak lojalitása, elégedettsége, és bizonyos felmérésekkimutatták, hogy a munka hatékonysága sem csökken. Ugyanakkor az is igaz, hogya távolról történő munkavégzés miatt csökkennek a munkavállalók szociáliskészségei, de emellett az is igaz, hogy ennek ellenére a munkavállalók mégiskényelmesebb megoldásnak tartják az otthonról, vagy távolról történőmunkavégzést. A szociális készségek csökkenése mellett viszont számos olyanképesség, készség fejlődik, amely elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkavállaló a munkáteredményesen végezze el. Ez nem csak a számítógépes programok magasabb szintűfelhasználásának képességét takarja, hanem olyan dolgokat is, amelyekre azember talán nem is gondol az irodában: meg kell tanulni helyesen priorizálni,beosztani az időt, más a kommunikáció nyelvezete írásban vagy online, és hozzákell szokni az online kapcsolattartáshoz is.Ahibrid munkavégzést munkavállalói oldalról vizsgálom, de néhány területetilletően (adatbiztonság, költségek, munkavállalók elvárásai) a vállalati oldaltis figyelembe veszem. A kutatást részben a releváns szakirodalom alapján,részben pedig kérdőív formájában végeztem. A kutatás az alábbi kutatásikérdésekre épül:- Melyek azok a készségek vagy kompetenciák, amelyekkiemelten fontosak a távoli munkavégzés során?- Milyen digitális készségekben,kompetenciákban kell fejlődni, hogy valaki eredményesen lássa el a munkáttávoli munkavégzés keretében?- Milyen módon fejleszthetőek ezek akészségek és kompetenciák?- Kimutatható-e összefüggés akészségek, az életkor, a végzettség és a lakóhely között?Akutatás alapján három hipotézist fogalmaztam meg:H1.: A távoli munkavégzéshez szükséges készségekösszefüggenek az életkorral.Általábanúgy vélekedünk, hogy minél idősebb egy ember, annál nehezebben tanul, annálkevésbé rugalmas, és annál kevésbé hajlandó képezni magát. A kutatás során arrakeresem a választ, vajon ez igaz-e.H2.: A távoli munkavégzéshez szükséges készségekösszefüggenek a végzettséggel.Aztgondolnánk, minél magasabb végzettséggel rendelkezik egy munkavállaló, annáltöbb digitális készség birtokában van, de ez nem feltétlenül igaz. Gondoljunkcsak a középiskolás kamaszokra, akik sokszor programozókat megszégyenítőtudással rendelkeznek IT területen, vagy akár az orvosokra, akik, bár magasanképzettek, nem feltétlenül jeleskednek digitális készségek terén. A kutatássorán igyekeztem megtudni, a kérdőívre válaszadók hogyan vélekednek erről.H3.: A távoli munkavégzésben dolgozók aránya összefügga lakóhellyel.Hirtelentalán mindenki rávágná, hogy persze, hogy így van, hiszen a fővárosbandolgoznak legtöbben home office-ban vagy hibrid munkavégzés keretében, de hajobban belegondolunk, ez nem feltétlenül igaz. Az igaz, hogy Budapesten alegnagyobb a szolgáltatóipari vállalatok aránya, amelyek leginkább meg tudjákengedni alkalmazottaiknak a távolról történő munkavégzést, de a távolimunkavégzés egyik lényege, hogy nem helyhez kötött. Ennek értelmében lakhat valakiSzegeden, és onnan, home office-ból dolgozik egy fővárosi cégnek. Így ez ahipotézis nem azt vizsgálja, hogy a vállalatok székhelye és a távolimunkavégzés aránya összefügg-e, hanem azt, mennyiben járul hozzá a home officeahhoz, hogy az ember lakóhelyétől függetlenül vállaljon munkát.Akutatási kérdéseket a szakirodalom és a kérdőív eredményeinekösszehasonlításával fogom megválaszolni, majd ezek alapján támasztom alávagy cáfolom a dolgozat hipotéziseit. | |
| 695 | |a A hibrid munkavégzés előnyei és kihívásai | ||
| 695 | |a A hibrid munkavégzés hatása | ||
| 695 | |a Hibrid munkaszervezés | ||
| 695 | |a munkavégzés munkavállalói oldalról | ||
| 695 | |a távoli munkavégzés | ||
| 700 | 1 | |a Mészárosné Kóris Rita |e ths | |
| 700 | 1 | |a Zsolt Németh |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52066/1/F%C3%BCl%C3%B6p%20D%C3%A1vid%20szakdolgozat%202023.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52066/2/F%C3%BCl%C3%B6p%20D%C3%A1vid%20Szakdolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%A1s%202023.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52066/3/F%C3%BCl%C3%B6p_D%C3%A1vid_bels%C5%91%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52066/4/szakdolgozat-biralat-es-javaslat_2020-szeptembertol.pdf |z Dokumentum-elérés |