A toborzás és kiválasztás folyamata, a motiváció szerepe a Europ Assistance Magyarország Kft.-nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment Europ Assistance Magyarország Kft. kiválasztás ösztönzésmenedzsment toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52110 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52110 | ||
| 005 | 20240124093020.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Nyári Bianka | |
| 245 | 1 | 2 | |a A toborzás és kiválasztás folyamata, a motiváció szerepe a Europ Assistance Magyarország Kft.-nél |c Nyári Bianka |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Egy vállalat életének elengedetlenrésze az emberi erőforrás menedzsment. Egy szervezet sikeréhez és működéséheznagyban hozzájárul a munkavállalók minősége és a hatékony, eredményes munkavégzése,aminek biztosítása, leghatékonyabb megtalálása majd a kiválasztottmunkavállalók megtartása az emberi erőforrás menedzsmentnek az egyik legfőbbfeladata. A vállalat akkor működik nyereségesen, ha a munkakört olyan személytölti be, aki megfelelő tapasztalatokkal és képességekkel rendelkezik. Fontos,hogy az alkalmazottak elég motiváltak legyenek, hogy munkájukat örömmelvégezzék el, ha a munkavállaló örömét leli a munkájában, szívesebben fogdolgozni az adott helyen és nem akar majd munkahelyet váltani. Záródolgozatomtémájának azért is választottam ezt a témát, mert tudtam, hogy egy igen szélesés izgalmas témakör, valamint mindig is érdekel az emberi erőforrás menedzsmentmunkája, hiszen nagyon fontos szerepet játszanak egy vállalat működésében.Dolgozatomattematikákra felosztva ismertettem, ugyanis elsősorban szerettem volna bemutatnia vállalat, a menedzsment és az emberi erőforrás menedzsment meghatározását, azemberi erőforrás menedzsment tevékenységei közül kiemelni a munkaerő-ellátását,biztosítását azon belül a toborzás és kiválasztás folyamatát, melybenkifejtettem a belső- és külső toborzás módszereit. Lényegesnek tartottammegemlíteni a munkavállalók ösztönzését, bérezését, jutalmazását és amotivációs tényezőket. Valamint szerettem volna ezt egy adott cégen belül ismegvizsgálni, hogy ezek a folyamatok, hogyan működnek, érvényesülnek avalóságban. A vállalat, ahol sikerült megvizsgálni, hogy hogyan működik avalóságban az emberi erőforrás menedzsment munkája és, hogy mennyireelégedettek a munkavállalók az adott részlegen az a Budapesti székhelyű EuropAssistance Magyarország Kft. Dolgozatom legfőbb célja, hogy megvizsgáljam, hogya valóságban, hogyan működik a toborzás és kiválasztás folyamata, illetve, hogymilyen juttatásokat alkalmaz a cég, hogy motiválja a munkavállalóit. Arra akérdésre keresem a választ, hogy a részlegen belül, ahol a szakmaigyakorlatomat töltöttem mennyire elégedettek a munkájuk kapcsán amunkavállalók, melyben egy céges kutatási eredmény a segítségemre állt. | |
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a Europ Assistance Magyarország Kft. | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a ösztönzésmenedzsment | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Kardos-Gazdag Anna |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52110/1/Ny%C3%A1ri_Bianka_2023z%C3%A1r%C3%B3dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52110/2/Zar%C3%B3_dolgozati_%C3%B6sszefoglal%C3%B3_2023Ny%C3%A1riBianka.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52110/3/Ny%C3%A1ri_Bianka.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52110/4/Ny%C3%A1ri%20Bianka_%C3%A9rt%C3%A9kel%C3%A9s.pdf |z Dokumentum-elérés |