Bér és béren kívüli juttatások
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | bérek béren kívüli juttatás bérszámfejtés cafetéria - kafetéria jövedelem jövedelemfajták minimálbér |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52179 |
| Kivonat: | Aszakdolgozat témájának kiválasztása során igyekeztem figyelni arra, hogy olyanlegyen, ami mindig aktuális. Azt gondolom a bérekre és béren kívülijuttatásokra mindig érdemes figyelmet fordítani, hiszen mindenki életénekfontos részei, legyen szó akár vállalkozásról, vagy akár magánszemélyekről. Ajelenlegi emelkedő árak mellett a munkáltatók is azon vannak, hogy akiadásaikat csökkentsék, de ugyan akkor a dolgozóik számára is biztosítanitudják a stabil munkahelyet, ami természetesen mindkét fél érdeke. Amunkavállalók számára pedig fontos, hogy minél több bevételhez jussanak. Ehheznyújt segítségek mindkét fél számára a béren kívüli juttatások rendszere, mivela dolgozót nagyobb bevételhez juttatja, a munkáltatónak pedig nem jelenttöbblet költséget. A szakdolgozat elkészítése során azon felül, hogy elméletbenösszegyűjtöttem, bemutattam a különböző bér elemeket, próbáltam példáksegítségével a gyakorlati alkalmazásukat is megmutatni. Ehhez nagy segítségetjelentett számomra, hogy egy olyan könyvelő irodában tölthettem a szakmaigyakorlatomat, amely több típusú vállalkozás számára nyújt teljes körűszámviteli szolgáltatást, így gyakorlatban is láthattam, hogy a munkáltatókmilyen szempontokat vesznek figyelembe a bérek kialakítása során.Nagyonsok olyan tényezővel találkozhatunk, melyek nagy hatással vannak a bérekkialakítására, ilyenek például: az infláció, az aktuális törvényiszabályozások, vagy a szakszervezetek jelenléte. A dolgozatban a számos ilyentényező egy része bemutatásra került, melyek hatással vannak a bérekalakulására. Ehhez kapcsolódóan azokat az előnyöket is bemutattam, amelyekelőnyöket és hátrányokat jelentenek mind a munkáltatók, mind pedig amunkavállalók számára. Egykérdőíves kutatás keretében próbáltam felmérni, hogy az emberek mennyireismerik a béren kívüli juttatásokat és azt, hogy mennyire befolyásolja őketmunkahely váltás esetén a különböző juttatások lehetősége. A felmérés eredményemegmutatta, hogy a legismertebb juttatás a Szép Kártya. Emellett az iskiderült, hogy jellemzően a nagyobb cégek munkavállalóit befolyásolja nagyobbmértékben a juttatások megléte, míg egy kisebb vállalkozás dolgozója nem fordítrá akkora figyelmet. Összességébenazt gondolom sikerült a juttatásokat megfelelően bemutatni, valamint azt is,hogy mennyivel több előnyt jelent mindkét fél számára. |
|---|