A hibrid munkarend, mint arany középút
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | elemző munka emberi erőforrás - munkaerő munkavédelmi szabályozás távmunka vállalati munkaszervezés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52285 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52285 | ||
| 005 | 20240124093612.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Horváth Vivien | |
| 245 | 1 | 2 | |a A hibrid munkarend, mint arany középút |c Horváth Vivien |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A távmunka, valamint a hibrid munkarend mértéke szignifikánsan megnőtt a 2020-as világjárvány következtében. Ezen típusok a munkavégzés új módját kínálják, azonban vannak hátrányaik is. A szakdolgozatom célja a hibrid munkarend és az otthoni munkavégzés hatásaival, előnyeivel, illetve hátrányaival kapcsolatos szakirodalmak vizsgálata, és kutatása. A hibrid munkarend része a home office, ebből kifolyólag dolgozatomban ezt a fajta munkavégzést is vizsgálom. Sokan összekeverik a távmunkával, ezért tisztázom az elméleti részben a különbségeket. A világjárvány alatt sokan megtapasztalták az otthoni munkavégzést, mely során a hátrányaival is szembesültek. Azonban a korlátozások feloldását követően a munkavállalók nagy része nem szeretett volna visszatérni teljesen az irodai munkavégzéshez. A home office nyújtotta rugalmasság és kényelem megtartásával a hibrid munkarend vált népszerűvé. Ebben a munkarendben nem állnak fent a hosszú távú negatív hatások, illetve ad valamennyi pozitívumot is az otthoni munkavégzés által. Léteznek különböző típusok, melyek személyre, vagy akár csoportokra szabhatóak, attól függően milyen a dinamika. Hangsúlyt fektettem az otthoni munkavégzéssel járó megfelelő otthoni munkaállomás kialakításának a vizsgálatára is. Úgy gondolom ez hozzá tartozik a home officehoz. A kutatásomban elsődlegesen azt vizsgálom, melyik a legnépszerűbb munkarend. Továbbá összevetem két csoport véleményét. Azokét, akik még nem tapasztalták meg a home office munkavégzést, és azokét akik igen. Ezen kívül vizsgáltam még a hipotéziseimre alapuló kérdéseket, mint például, hogy minél többen élnek egy háztartásban annál nehezebb kialakítani a professzionális munkakörnyezetet otthon. Összességében sok feltételezésem beigazolódott, azonban értek meglepetések is a kutatásom során. A szakdolgozatommal kapcsolatos kutatásaim által továbbra is úgy gondolom a hibrid munkarend a legjobban személyre szabhatóbb, melynél nem alakulnak ki hosszú távú negatív hatások. Ismerkedni kell még vele, és a munkajogban is, de legalább egy szabályzatot létrehozni hozzá, de hosszú távon, úgy gondolom ez a típusú munkarend előnyös a munkavállalóknak, és a munkáltatóknak is egyaránt. | |
| 695 | |a elemző munka | ||
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a munkavédelmi szabályozás | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 695 | |a vállalati munkaszervezés | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Kelsánszky Mária |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52285/1/Horv%C3%A1th_Vivien_GGQM6R%20%287%29.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52285/2/Nyilatkozat_Dolgozatt%C3%A1rba%20val%C3%B3%20felt%C3%B6lt%C3%A9sr%C5%91l_Horv%C3%A1th%20Vivien.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52285/3/Horv%C3%A1th%20Vivien_GGQM6R_szakdolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52285/4/szakdolgozat-biralat_HV.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52285/5/Horv%C3%A1th_Vivien_GGQM6R_szakdolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lat_202305.pdf |z Dokumentum-elérés |