A lényeg a részletekben rejlik? Vezetők etikai dilemmái Magyarországon
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | ethical leadership etika etikus vezetés etikusság vezetés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52399 |
| Kivonat: | A 20. század másodikfelében a menedzsmentirodalomban a vezetéshez köthető etikai kérdések háttérbeszorultak, mivel a mainstream szakirodalom alapján az etikusság nem, vagykevéssé befolyásolta a vezetői vagy a vállalati sikereket. A 21. századivezetéselméletekben bekövetkező paradigmaváltás erre rácáfolt, és több kutatásbizonyította be ennek ellenkezőjét. Napjainkban az igény folyamatosan nő azolyan vezetési modellek iránt, amelyeknek van etikai aspektusuk.Dolgozatomtémájaként az etikus vezetést választottam. Témaválasztásom során két kritériumvezérelt. Egyrészt szerettem volna egy olyan témában elmélyedni, ami asikeres vállalati működés egyik kulcsa lehet. Másrészt, arra is figyeltem, hogyegy itthon kevésbé kutatott területet válasszak, így az empirikus kutatásomnöveli a Magyarországon végzett etikai tárgyú kutatások számát.Szakdolgozatom célja,hogy egy átfogó képet kapjak az etikusságról, az etikai dilemmákról, és avezetői etikáról és hogy kiderítsem, a vezető neme hatással lehet-e ezekre akérdésekre. Munkám során arra keresem a választ, hogy mit jelent a vezetőkszámára az etikusság, és milyen etikai dilemmákkal találkoznak a női és a férfivezetők? Ezen kérdések megválaszolásához kvalitatív kutatási módszerekként azinterjút választottam. Tíz vezetőt kérdeztem meg tapasztalataikról ésvéleményükről, akik 18 kérdésre válaszoltak. Strukturált interjút alkalmaztamés a kérdéseim nyitott kérdéseket tartalmaztak.Összegezve azeredményeket, az etika meghatározását több aspektus szerint közelítették meg avezetők: belső és/vagy külső korlát, cselekvés, tulajdonságok és irányelv. Azinterjúk során azt tapasztaltam, hogy az etikus vezetőt legfőképpen elvártbelső jellemzőkkel és viselkedési mintákkal írták körül. Kutatási eredményeimarra engednek következtetni, hogy a nem és a vezetők etikussága között nincskapcsolat. Interjúalanyaim a törésvonalat nem a gender különbségekben látják,így azt gondolom, hogy az etikában csak észlelt nemi különbségek léteznek. Avezetők által meghatározott dilemmák leginkább a munkavállalókkal való bánásmódkapcsán merült fel. Több esetben a méltányosság és az etikusság ütközése adja.Ezenkívül leggyakoribb olyan elvek sérülése is dilemmák vet fel, mint atisztesség, a méltányosság, a céges érdekek, az igazságosság és a szabályokütköznek egymással. Hogy erre milyen döntési választ ad egy-egy vezető, arra azetikai keretrendszerek adhatnak választ. |
|---|