Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a Wienerberger Téglaipari zRt. -nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | bérgazdálkodás bérrendszer cafetéria - kafetéria juttatások Mashlow Wienerberger |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52431 |
| Kivonat: | A dolgozata Wienerberger Téglaipari zRt. bérgazdálkodását valamint a cafeteria rendszerétigyekszik bemutatni. A munkavállalóli állomány változásait nyomon követve vizsgáljaa bérköltségek alakulását a2017-2021 évek közötti időszakra vonatkozóan.Rövid bepillantást nyújt a cégnél alkalmazottbérrendszerről, a használt bérelemekről. Ismertetia juttatások összetételét, bemutatja, hogy milyen eszközöket alkalmaz avállalat a munkavállalói elégedettség eléréséhez és a pozitív munkatapasztaltmegtartásához. Szó esik a cégnél működő szakszervezetről, valamint a Kollektívszerződés működéséről is. A dolgozatelején bemutatásra kerül a Wienerberger vállalat, amely egy piacvezető szereplőmind a magyarországi mind a nemzetközi építőanyag gyártás terén.A cég kiterjedt gyártói hálózattal rendelkezik az országban, többtelephelyen is folyik az építőanyag előállítása. A gyáregységek bemutatása isfontos része a dolgozatnak, kielemezve a gyártásban tevékenykedő állománylétszámának alakulását a vizsgált időszakban. A fizikai és a szellemi állományarányának változásait is nyomon követhetjük a leírtak alapján. Az állományalakulása mellett egy kis kitérőt teszünk a létszám kategóriák megismerésévelés a munkaerő szükséglet meghatározásáról is esik néhány szó.A bérrendszer meghatározásának elméleti kérdésének ismertetése kapcsánmegismerhetjük a Maslow féle hierarchia elméletet, valamint a szemléltető ábrát,a piramist is megtaláljuk a dolgozatban. A szemlélet öt pontjához kapcsolódóan megismerhetünknéhány ösztönző eszközt is amelyeket egy munkáltatónak érdemes lehet figyelembevennie a bérrendszer kialakításakor. A folytatásban szó esik jó néhány ösztönző eszközről amelyet aWienerberger alkalmaz a bérrendszerében. Olvashatunk anyagi és nem anyagijuttatásokról is. A cafeteria rendszer ismertetésérekerül még sor. A vállalatnál évek óta működik a cafeteria rendszer amunkavállalók megelégedésére. Aválasztható juttatásokkal részletesen megismerkedünk. Ezen kívül bepillantástnyerünk a rendszer elemeire vonatkozó adóterhek mértékére is.A dolgozat olvasása soránmegismerhetjük a szerző javaslatát a munkabér előleg kifizetésével kapcsolatban.A dolgozat összefoglaló részében pedig egy olyan nem anyagi ösztönző elem bevezetésének ötletével találkozhatunk amelyetmég nem alkalmaz a Wienerberger. |
|---|