Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a Wienerberger Téglaipari zRt. -nél
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | bérgazdálkodás bérrendszer cafetéria - kafetéria juttatások Mashlow Wienerberger |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52431 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52431 | ||
| 005 | 20240124154224.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Petényi Aranka Erzsébet | |
| 245 | 1 | 0 | |a Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a Wienerberger Téglaipari zRt. -nél |c Petényi Aranka Erzsébet |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozata Wienerberger Téglaipari zRt. bérgazdálkodását valamint a cafeteria rendszerétigyekszik bemutatni. A munkavállalóli állomány változásait nyomon követve vizsgáljaa bérköltségek alakulását a2017-2021 évek közötti időszakra vonatkozóan.Rövid bepillantást nyújt a cégnél alkalmazottbérrendszerről, a használt bérelemekről. Ismertetia juttatások összetételét, bemutatja, hogy milyen eszközöket alkalmaz avállalat a munkavállalói elégedettség eléréséhez és a pozitív munkatapasztaltmegtartásához. Szó esik a cégnél működő szakszervezetről, valamint a Kollektívszerződés működéséről is. A dolgozatelején bemutatásra kerül a Wienerberger vállalat, amely egy piacvezető szereplőmind a magyarországi mind a nemzetközi építőanyag gyártás terén.A cég kiterjedt gyártói hálózattal rendelkezik az országban, többtelephelyen is folyik az építőanyag előállítása. A gyáregységek bemutatása isfontos része a dolgozatnak, kielemezve a gyártásban tevékenykedő állománylétszámának alakulását a vizsgált időszakban. A fizikai és a szellemi állományarányának változásait is nyomon követhetjük a leírtak alapján. Az állományalakulása mellett egy kis kitérőt teszünk a létszám kategóriák megismerésévelés a munkaerő szükséglet meghatározásáról is esik néhány szó.A bérrendszer meghatározásának elméleti kérdésének ismertetése kapcsánmegismerhetjük a Maslow féle hierarchia elméletet, valamint a szemléltető ábrát,a piramist is megtaláljuk a dolgozatban. A szemlélet öt pontjához kapcsolódóan megismerhetünknéhány ösztönző eszközt is amelyeket egy munkáltatónak érdemes lehet figyelembevennie a bérrendszer kialakításakor. A folytatásban szó esik jó néhány ösztönző eszközről amelyet aWienerberger alkalmaz a bérrendszerében. Olvashatunk anyagi és nem anyagijuttatásokról is. A cafeteria rendszer ismertetésérekerül még sor. A vállalatnál évek óta működik a cafeteria rendszer amunkavállalók megelégedésére. Aválasztható juttatásokkal részletesen megismerkedünk. Ezen kívül bepillantástnyerünk a rendszer elemeire vonatkozó adóterhek mértékére is.A dolgozat olvasása soránmegismerhetjük a szerző javaslatát a munkabér előleg kifizetésével kapcsolatban.A dolgozat összefoglaló részében pedig egy olyan nem anyagi ösztönző elem bevezetésének ötletével találkozhatunk amelyetmég nem alkalmaz a Wienerberger. | |
| 695 | |a bérgazdálkodás | ||
| 695 | |a bérrendszer | ||
| 695 | |a cafetéria - kafetéria | ||
| 695 | |a juttatások | ||
| 695 | |a Mashlow | ||
| 695 | |a Wienerberger | ||
| 700 | 1 | |a Buzinkay Zsuzsanna |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52431/1/Pet%C3%A9nyi%20Aranka%20Erzs%C3%A9bet%20z%C3%A1r%C3%B3dolgozat%202023%20GUPL0W.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52431/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1s_%20Pet%C3%A9nyi%20Aranka%20dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52431/3/Pet%C3%A9nyi%20Aranka%20Erzs%C3%A9bet%20z%C3%A1r%C3%B3%20dolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52431/4/Petenyi_Aranka_foszk_zarodolgozat_biralat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52431/5/Pet%C3%A9nyi%20Aranka%20Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lat%202023.m%C3%A1jus%202.pdf |z Dokumentum-elérés |