A család és az üzlet konfliktusainak hatásai a családi vállalkozások működésére
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | családi vállalkozások generációváltás konfliktusok személyzeti politika szervezeti kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52442 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52442 | ||
| 005 | 20240124154348.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Pataky Zénó | |
| 245 | 1 | 2 | |a A család és az üzlet konfliktusainak hatásai a családi vállalkozások működésére |c Pataky Zénó |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Régóta szakmai viták forrása és gazdaságmenedzsment kutatások tárgya, hogy vajon a családi vállalkozások hatékonyabb szervezetek-e, mint a kizárólag piaci érdekeken nyugvó vállalkozások. A széles szakirodalmi háttér dacára sem lehet azonban egyértelműen állást foglalni abban a kérdésben, hogy a család bevonása milyen irányban befolyásolja a vállalkozások teljesítményét. Legyen szó családi mikro-, kis-, közép- vagy akár nagyvállalatról, a család és a vállalkozás közötti interakció számos konfliktushelyzetet eredményezhet, melyek a vállalkozás működésére is komoly hatással lehetnek. Fő célomként a család és a vállalkozás (disz)harmóniájának vizsgálatát tűztem ki – arra voltam kíváncsi, hogy milyen hatásokat válthatnak ki a családi vállalkozás működésére és eredményességére a család és vállalkozás között kialakuló konfliktushelyzetek. Kutatásommal szemben azt a fő elvárást támasztottam, hogy annak feldolgozását követően képes legyek új megállapításokra jutni a családi vállalkozásokban jelenlévő konfliktushelyzetek kapcsán és hogy a családi vállalkozások prosperáló és fenntartható működtetése érdekében olyan javaslatokat tudjak tenni, amelyek képesek a családi vállalkozók ilyen jellegű dilemmáira megoldásként szolgálni. | |
| 695 | |a családi vállalkozások | ||
| 695 | |a generációváltás | ||
| 695 | |a konfliktusok | ||
| 695 | |a személyzeti politika | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 700 | 1 | |a Csizmadia Péter |e ths | |
| 700 | 1 | |a Keller András |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52442/1/A%20csal%C3%A1d%20%C3%A9s%20az%20%C3%BCzlet%20konfliktusainak%20hat%C3%A1sai%20a%20csal%C3%A1di%20v%C3%A1llalkoz%C3%A1sok%20m%C5%B1k%C3%B6d%C3%A9s%C3%A9re_Pataky%20Z%C3%A9n%C3%B3_I7PTGN.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52442/2/Szakdolgozat%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3_Pataky%20Z%C3%A9n%C3%B3_I7PTGN.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52442/3/szakdolgozat-biralat_PZ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52442/4/PatakyZ%C3%A9n%C3%B3_szakdolgozat_k%C3%BCls%C5%91s%20%C3%A9rt%C3%A9kel%C3%A9s_KellerAndr%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |