Bér és béren kívüli juttatások
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | béren kívüli juttatás bérezés bérgazdálkodás cafetéria rendszer kérdőíves felmérés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52470 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomat egy olyan témában szerettem volna körüljárni, amelynél évről évre megfigyelhető a változás, akár a bérek alakulásában vagy a különböző juttatások formájában.Munkahelyemen és tanulmányaim során betekintést nyerhettem az adózás világába,elengedhetetlen számviteli ismereteket sajátíthattam el az elmúlt évek alatt. Mindezekkövetkeztében gondolom úgy, hogy érdemes bemutatni a bérek és béren kívüli juttatásokalakulásukat elsősorban magyarországi viszonylatban, némi külföldi kitekintéssel kiegészítve. Felvezetésképp a történelmi hátteret, az alapfogalmakat, a munkabér felépítést, és az összefüggések tisztását részletesen ismertettem adózási és számviteli viszonylatban. A vállalkozások üzletmenetében jelentős szerepet tölt be a bérgazdálkodás, könyvelési szempontból szintén befolyásolja a vállalatok éves beszámolóját, munkavállalóik összetételét. Ennek okán, fontosnak tartottam egy adott vállalat elemzését, bérgazdálkodási mutatók alkalmazásával, melyből a következtetések levonásával egy összképet kaptam az egymást követő évek közötti változásokról is. Ezen túlmenően bemutattam hazánkban a bérek és juttatások változását évről évre, valamint ezek hatását a beszámolóra, hogy miképp jelennek meg számviteli szemszögből megközelítve, milyen hatást gyakorolhat adott esetben egy vállalkozás működésére.A kvantitatív kutatási módszerek egyikét alkalmazva, egy online kérdőív formájában információt gyűjtöttem, hogy az emberek véleményét elemezni, kiértékelni tudjam általam készített táblázatok, diagramok alapján elsősorban az elérhetőjuttatásokkal kapcsolatban. Kutatómunkám elkészítése során igyekeztem a magyar bérezési, és cafeteria rendszert olyan perspektívában szemléltetni, amely egyfajta betekintést nyújt adózási, számviteli és egyéb gazdasági oldalról. Összességében elmondható, hogy munkavégzésünk során egyik legnagyobb motivációt a pénzbeli ösztönzők és különféle juttatások mértéke adja, ezért is szokott néhány a munkáltató jutalmat vagy fizetésemelést adni a dolgozók motiválására meghatározott keretek között, legyen szó a fiatalabb vagy az idősebb korosztályról.Dolgozatommal egy teljes, valós összképet kaptam, és levonható következtetéseketfogalmaztam meg, hogy milyen hatással vannak a mindennapjainkra a bérezések és a különböző juttatások megléte, illetve változása, hogyan jelenik egy vállalkozásban a bérgazdálkodás, elsősorban az éves beszámolók ismeretében. Úgy gondolom, hogy dolgozatom írása és az elvégzett kutatásaimat követően egy szélesebb látókörrel rendelkezhetek, valamint számos új szakmai ismerettel, tudással gazdagodtam, melyeket a jövőbeni pályafutásom alatt lesz lehetőségem kamatoztatni. |
|---|