Az Y és Z generáció álláskeresési szokásai napjainkban az online térben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | 21. század álláshirdetés közösségi média önéletrajz Y generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52597 |
| Kivonat: | Dolgozatom a digitális korban élő fiatalok munkaerőpiaci helyzetéről és lehetőségeiről szól.A fiatalok eltérő mentalitással rendelkeznek az idősebb korosztályhoz képest, és magabiztosan használják a technikai eszközöket. A diplomás fiataloknak a legjobb az elhelyezkedési esélyük, míg az alapfokú végzettséggel rendelkezőké a legnehezbb. A fiataloknak gyorsan és önállóan kell elhelyezkedniük, és ehhez magas szintű digitális kompetenciákkal kell rendelkezniük, például önéletrajz-írás, álláskeresés és interjúzás terén. Az online lehetőségek fontosak, mivel a digitális munkaerőpiacon sokkal több lehetőség van, mint a hagyományos offline módszerekkel. Szeretném bemutatni a digitális munkaerőpiaci technikákat és álláskeresési praktikákat, és egy kérdőíves felmérést készítettem az Y és Z generáció szokásairól és valós álláskeresési technikáiról.Célom, hogy lássam, mennyire fogékonyak az újdonságokra, és mennyire félnek a digitális piacon szükséges adatok kiadásától.Az adatok alapján a következő megállapításokat tehetjük az álláskeresési szokásokkal kapcsolatban:Az érettségivel rendelkezők nagyobb arányban keresnek állást a közösségi oldalakon, mint a diplomával rendelkezők.Az aktív álláskeresők kevesebb mint ötöde figyeli a közösségi oldalakon megjelenő álláshirdetéseket, ezért más álláskeresési technikákat is alkalmazni kell.A közösségi oldalak népszerűek az álláskeresők körében, de a tapasztaltabb korosztályok (vélhetően az idősebb generációk) kevésbé bíznak bennük.A direkt megkeresésekkel érkező ajánlatokra a kitöltők fele hajlandó lenne válaszolni, és negyedük változtatna munkahelyet ezen keresztül. Az állás elfogadása és a munkahely megváltoztatása között azonban különbség van, mert a kitöltők bizalmatlanok és ragaszkodnak a jelenlegi munkahelyükhöz.Az elégedettségi szint növelése érdekében fontos, hogy a tapasztalattal rendelkezők is jobban megismerjék a közösségi média álláskeresési lehetőségeit, míg az aktív álláskeresőknek érdemes más technikákat is alkalmazniuk. A direkt megkeresésekkel érkező ajánlatok lehetnek hatékonyak, de a kitöltők ragaszkodnak a jelenlegi munkahelyükhöz, ezért fontos, hogy a munkáltatók megfelelően kommunikálják az ajánlatokat, és meggyőződjenek arról, hogy az ajánlatot elfogadó munkavállalók is elégedettek lesznek az új munkahelyükkel.A tanulmány az önéletrajzok formai és tartalmi változásait is vizsgálja. A kutatás eredményei szerint a legtöbb ember úgy véli, hogy a fényképes önéletrajz fontos, és csak tartalmi változás esetén frissítik azt. A dizájn és a fotók módosítását kevésbé tartják fontosnak, bár eredménytelen álláspályázatok hatására mégis végeznek megjelenésre vonatkozó módosításokat. Az új videó-önéletrajz még nem elterjedt, de várhatóan az újabb generációk digitális felkészültségének és influencer törekvéseinek köszönhetően emelkedni fog a népszerűsége. A kutatás azt is kimutatta, hogy nem mindenki használja az általa preferált önéletrajzot, és a vállalkozó szellemű kitöltők, akik videókészítést próbálnának ki, nem osztanák meg nyilvánosan a videóikat, mert félnek a problémáktól. |
|---|