Az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | diszkrimináció diverzitásmenedzsment LMBTQ munkaerőpiac munkahely |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52626 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52626 | ||
| 005 | 20240124154921.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Zsoldos Maja Zsófia | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon |c Zsoldos Maja Zsófia |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témája az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon. A kiválasztott témám sajnos még a XXI. században is egy sokak által vitatott, és egészen különböző véleményeket tartalmazó, tárgyaló kérdéskör. A kisebbségek munkaerőpiaci helyzete sajnos mindig is különböző volt a többségétől, a társadalom által elfogadott ’normálistól’. Az általam feldolgozott téma az elmúlt években sokkal erőteljesebben jelen van a köztudatban, mint eddig bármikor. Ennek több oka is lehet: manapság a social media térhódítása miatt sokkal több LMBTQ tartalommal találkozunk nap.Szakdolgozatomban vizsgálom a az egyenlő bánásmódról, és az esélyegyenlőségről szóló 2003 évi törvényt. Tisztázom az LMBTQ-val kapcsolatos rövidítések jelentését. Beszélek a heteronormatív társadalomról, illetve ennek megjelenéséről a szervezetekben. A diverzitásmenedzsment fejezetem belül vizsgálom a sokszínű szervezet előnyeit mind emberi, mind gazdasági szempontból. Beszélek a diverz szervezet pozitívumairól. Az előbújás kérdéskörét is boncolgatom, illetve kutatásokon keresztül megvizsgálom az LMBTQ munkavállalók helyzetét Magyarországon. A CSR fejezeten belül bemutatok egy Magyarországon is működő vállalat társadalmi felelősségvállalási nyilatkozatának egy részét. És végezetül a szakirodalmi feldolgozás fejezetemben szó lesz az LMBTQ-t súlytó munkanélküliség kérdéséről is.Kutatásom kvantitatív, kérdőív alapú, a minta 103 főből áll, megoszlásukat tekintve főképp leszbikus, meleg illetve biszexuális munkavállalókból áll.A szakirodalmi feltérképezés alapján feltételezem, hogy az LMBTQ munkavállalók nehezebb helyzetben vannak a munkaerőpiacon és a munkahelyeken, mint heteroszexuális társaik. Ennek értelmében a kutatási kérdésem, hogy milyen mértékben szenvednek hátrányt az LMBTQ munkavállalók a munkaerőpiacon, illetve a munkahelyeken. Kutatásom célja erre választ kapni.Kérdőívem az alábbiak szerint épült fel:- Demográfiai adatok (életkor, nem, legmagasabb iskolai végzettség, lakóhely, munkahely típusa, illetve a kutatás szempontjából releváns szexuális irányultság)- Témaspecifikus kérdések (munkavállaláshoz kapcsolódó kérdések,munkanélküliséghez, munkahelyi helyzethez kapcsolódó kérdések, jogtudatossághoz kapcsolódó kérdés)A saját kutatásom, illetve a szakirodalmi kutatásom alapján dolgozatom végén megállapítom, hogy az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalókról kijelenthető, hogy nehezebb helyzetben vannak a munkaerőpiacon, illetve a munkahelyeken. mint heteroszexuális társaik. | |
| 695 | |a diszkrimináció | ||
| 695 | |a diverzitásmenedzsment | ||
| 695 | |a LMBTQ | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 700 | 1 | |a Faragóné Lepp Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Mikus Laura Petra |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52626/1/Zsoldos_Maja_Zs%C3%B3fia_B2YG16.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52626/2/BA_O_Zsoldos_Maja_Zs%C3%B3fia.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52626/3/szakdolgozat-biralat_Zsoldos%20Maja%20Zs%C3%B3fia.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52626/4/Zsoldos%20Maja%20Zs%C3%B3fia%20szakdolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |