HR gyakorlat a Zalavíz Zrt-nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | bérelszámolás HR humán erőforrás motiváció munkaerő toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52730 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52730 | ||
| 005 | 20240220130606.0 | ||
| 008 | 240220suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Csatlós Alexandra Klaudia | |
| 245 | 1 | 0 | |a HR gyakorlat a Zalavíz Zrt-nél |c Csatlós Alexandra Klaudia |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a ÖSSZEFOGLALÁSA vállalatnál töltött gyakorlati időszakom alatt rengeteg új ismeretet szereztem. Sikeresen megismertem egy vízszolgáltatással foglalkozó vállalatot, (Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zártkörűen Működő Részvénytársaság) tevékenységének működési körét, a humánerőforrás és Controlling osztály működését egyaránt. Megtapasztalhattam, hogy hogyan is működnek a való életben, illetve hogy mennyire fontosak ezek a területek vállalat sikeres működéséhez.Szakdolgozatom témájaként A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldását, szoftvereit választottam. Ennek alapjául szolgált, hogy szakmai gyakorlatomat Az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zártkörűen Működő Részvénytársaság töltöttem.Záró dolgozatomban szemléltettem az elméleti és a gyakorlati tudás közti kapcsolatot, az egyetemen tanultakat, és azt hogy ezeket milyen módon alkalmazzák egy nagyvállalati környezetben. Bepillantást nyerhettem a humán erőforrás menedzsmentjének folyamatába illetve az önéletrajz beérkezésétől a felvétel, az onboarding folyamatok lezárásáig. Zalaegerszegi központon kívül részt vehettem Zalavíz Zrt Lenti, valamint Zalaszentgróti telephelyen és különböző munkafolyamatok betekintésébe.A társaságnál hozzáférési jogosultságot kaptam a humánerőforrás-menedzsmenthez illetve a bérrendszerhez, így könnyen betekintést nyertem a humánerőforrás-menedzsment szabályzatokba és munkálatokba egyaránt. A humán erőforrás menedzsmentjének osztálya különösen érdekes volt számomra hisz, nagyon sok tapasztalatott szereztem és sajátítottam el ezen a területen. Megismertem és elsajátítottam a bérszámfejtéshez illetve társadalombiztosítási ügyintézéshez kapcsolódó analitikai feladatokat. Külön tetszett, hogy részt vehettem a havi bérszámfejtések elkészítésében és az adott havi bérszámfejtés zárásában illetve a főkönyvi kivonatok előkészítésébe egyaránt. Szakdolgozatomhoz több forrást és belső szabályzatot, kimutatást kaptam és segédanyagot biztosított számomra a cég. Motivációs és ösztönző rendszere volt a legérdekesebb számomra, amit a záródolgozatomban részletesen kifejtettem illetve ismertettem a cégen belüli motivációs lehetőségeket. Nagyon fontos számomra egy cégnél a dolgozókkal való kapcsolattartás és lojalitás egyaránt, amely egyrészt a munkateljesítményt ösztönzi, másrészt a munkába való hozzáállást is segíti. Számos lehetőséget kaptam interjúkon való részvételre ezáltal segíthettem az új belépő munkatárs belépési folyamatát és munkába állását egyaránt. Az állasinterjúk részvételénél örültem, hogy megtapasztalhattam, hogy hogyan is zajlik egy ilyen folyamat és, hogy nekem is volt alkalmam kapcsolatot teremteni az interjú alanyokkal és jó volt látni mindezt, hogy milyen is mindez a másik oldalról nézve.A gyakorlat elején nehéz volt a munkatársakkal való kommunikáció az eltérő generációs és munkatapasztalati különbségek miatt. De egy dinamikus jó csapatba kerültem ahol mindenben segítségemre voltak és útmutatást adtak annak érdekében, hogy megfelelő módon és elegendő tapasztalatott szerezve végezhessem el a gyakorlatot. Szakmai tapasztalatuknak köszönhetően hatalmas segítséget kaptam úgy a gyakorlati idő alatt, valamint a szakdolgozatom elkészítésében egyaránt.Szeretném megköszönni külső konzulensemnek, Fókás Gábornak, hogy szaktudásával, ötleteivel, észrevételeivel támogatott és segített eligazodni a szakirodalmak rengetegében, útba indított, valamint hozzájárult ahhoz, hogy szakdolgozatom kerek egésszé válhasson.Örülök, hogy egy ilyen lendületes megbízható agilis csapat tagja lehettem. | |
| 695 | |a bérelszámolás | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a humán erőforrás | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Fókás Gábor |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52730/1/HR%20gyakorlat%20a%20Zalav%C3%ADz%20Zrt-n%C3%A9l..pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52730/2/zaro-dolgozati-osszefoglalas_2023_foszk.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52730/3/Csatl%C3%B3s_Alexandra_Klaudia.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52730/4/Csatl%C3%B3s%20Alexandra%20B%C3%ADr%C3%A1lati%20lap.pdf |z Dokumentum-elérés |