Vállalati felelősségvállalás és munkavállalói elkötelezettség multinacionális környezetben
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | CSR multinacionális vállalatok munkavállalói elkötelezettség társadalmi felelősségvállalás vállalati társadalmi felelősségvállalás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53211 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg53211 | ||
| 005 | 20240220175030.0 | ||
| 008 | 240220suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Balogh Ágnes | |
| 245 | 1 | 0 | |a Vállalati felelősségvállalás és munkavállalói elkötelezettség multinacionális környezetben |c Balogh Ágnes |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Napjainkban számos társadalmi, környezeti, valamint gazdasági problémával találkozhatunk. Az ezekkel szembeni fellépésben fontos, hogy az egyéneken és intézményeken kívül a vállalatok is aktívan tudjanak cselekedni. A multinacionális vállalatoknál különösen hangsúlyos ez a felelősség, hiszen működésükkel több ország életére lehetnek hatással különböző aspektusokból. Az említett vállalatoknak a nehézségek csökkentése mellett azért is érdemes foglalkozniuk a CSR-ral, mert a munkavállalóikkal való kapcsolatukat is befolyásolhatja ez a téma. A munkavállalók maguk is érzik és találkoznak a különböző kihívásokkal, így ők is kisebb-nagyobb mértékben, de jelentőséget tulajdoníthatnak annak, hogy vállalatuk mennyire helyez hangsúlyt a globális, illetve lokális problémákkal szembeni törekvésekre. Ennek megléte vagy hiánya pedig akár a szervezet iránti elköteleződésüket is befolyásolhatja. Dolgozatomban áttekintem a CSR és munkavállalói elkötelezettség elméleti és kutatási hátterét, valamint ezek kapcsolatának eddigi vizsgálatait, emellett pedig bemutatom az általam végzett kvantitatív és kvalitatív kutatás eredményeit a témában. Kutatásom főbb eredményeként kiemelhető, hogy azon cégek munkavállalói elkötelezettebbek, akik elégedettebbek vállalatuk CSR tevékenységeivel. Kapcsolat figyelhető meg a cégek által biztosított bekapcsolódási lehetőségek mennyisége és az azokban való részvételi gyakoriság között is, valamint elmondható, hogy a részvételt jellemzően arra fordítható idő biztosításával ösztönzik a vállalatok. A nők bár nem tartják fontosabbnak a CSR-t, mégis gyakrabban kapcsolódnak be az aktivitásokba, mint a férfiak, valamint különbség még a nemek között, hogy milyen preferenciákkal rendelkeznek a CSR tevékenységek terén. | |
| 695 | |a CSR | ||
| 695 | |a multinacionális vállalatok | ||
| 695 | |a munkavállalói elkötelezettség | ||
| 695 | |a társadalmi felelősségvállalás | ||
| 695 | |a vállalati társadalmi felelősségvállalás | ||
| 700 | 1 | |a Győri Dr. Zsuzsanna |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szintai-Major Krisztina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53211/1/Balogh_%C3%81gnes_GP2K50.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53211/2/BA_O_Balogh_%C3%81gnes.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53211/3/B%C3%ADr%C3%A1lat_Balogh%C3%81.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53211/4/BA_B_Balogh_A%CC%81gnes |z Dokumentum-elérés |