A bérezési és ösztönzési rendszer vizsgálata egy állami vállalatnál, a könyvelési szervezet vonatkozásában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | béren kívüli juttatás bérezés dolgozók elégedettségi vizsgálata MÁV ösztönzési rendszer |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53228 |
| Kivonat: | A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. aktív dolgozójaként gyakorta szembesülni azzal a problémával, hogy új munkavállalókat toborozni egy állami vállalathoz komoly erőfeszítést igényel, egy-egy pozíció olykor sokáig betöltetlen marad, az új belépők sem mindig válnak be, és hamar továbbléphetnek a munkaerőpiacon. Az ideális jelöltek megtalálásának és az új alkalmazottak megtartásának fontos kulcsa a megfelelő bérezési és ösztönzési rendszer kialakítása, amit egy állami vállalat nem feltétlenül tud ugyanolyan mértékben nyújtani, mint egy versenyszférabeli konkurenciája. De mégis mit tud nyújtani a megfogható anyagiakkal szemben egy állami nagyvállalat, hogy vonzóvá tegye a felkínált pozíciókat az álláskeresők számára? És hogyan tud alkalmazkodni a változó környezeti és piaci körülményekhez, hogy a dolgozók elégedettek legyenek és ne alakuljon ki a munkaerő jelentős elvándorlása? Dolgozatomban a MÁV Szolgáltató Központ könyvelési részlegének bérezési és ösztönzési rendszerét vizsgáltam, milyen elemekből tevődik össze, és hogy a munkavállalók mennyire elégedettek a juttatási csomaggal, milyen elemeket tartanak fontosnak és hol éreznek hiányosságokat. Mik azok a szempontok, amik egy munkakereső számára vonzóvá tehetik, hogy a vasútnál helyezkedjenek el, s hogyan szólíthatóak meg a munkába lépő újabb generációk. Ugyanis a közeljövő problémája lehet a tömeges nyugdíjba vonulás miatti létszámhiány a jelenlegi dolgozók magas átlagéletkorából adódóan. |
|---|