Teljesítmény értékelési rendszer bevezetése direkt értékesítők számára a Würth Kft.-nél
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | értékelés jutalmazás teljesítmény vezetői értékelés vezetői feladatok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53315 |
| Abstract: | Szakdolgozatomban a teljesítményértékelést, mint alapvető humánerőforrás folyamatot vettem gorcső alá és célul tűztem ki, hogy a téma szakirodalmának alapos áttanulmányozása után a megszerzett tudást arra használjam fel, hogy a Würth Szereléstechnika Kft.-nél újonnan bevezetett teljesítményértékelési rendszer munkavállalói megítélését felmérjem. A felmérés eredményeit kiaknázva, a pilot rendszerben található anomáliákat szeretném megszüntetni és a lehető legobjektívebb, transzparens és komplex TÉR-t megalkotását elvégezni kollégáink számára, amelynek használata során azt érzik, hogy teljesítményük elbírálása igazságos, célkitűzéseik megalkotásához és megvalósításához megkapják a szükséges segítséget és a kiemelkedő teljesítményt számukra értékes jutalommal honoráljuk. |
|---|