Munkahely-választási szokások összehasonlítása az X, Y és Z generáció szerint
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | generáció motiváció munkaerőpiac munkahelyválasztás munkáltatói márkaépítés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53406 |
| Kivonat: | A generációs különbségek kihívást jelentenek a modern munkaerőpiacon. Az X generáció számára a munka-magánélet egyensúlya elengedhetetlen, melyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkavállalói elégedettség és hosszú távú elkötelezettség eléréséhez. Az Y generáció motivációját elsősorban a karrierépítés és a pénzügyi előrelépés jellemzi, ezért a munkáltatóknak lehetőséget kell biztosítaniuk az egyéni fejlődésre és a versenyképes jövedelemre. A Z generációra jellemző a vállalkozói szellem, az autonómia és az innováció iránti vágy. A szervezeteknek alkalmazkodniuk kell ezekhez az elvárásokhoz, támogatva a kreativitást és az új ötletek megvalósítását. A munkáltatói márkaépítés kiemelt szerepet kap ezen a területen, mivel a jól kialakított és vonzó márka segíthet a tehetséges Z generációs munkavállalók vonzásában és megtartásában. A vállalatoknak rugalmas munkakörnyezetet kell kialakítaniuk, amely összhangban van a különböző generációk értékeivel és igényeivel. A diverzitás előmozdítása nemcsak az egyéni teljesítményt növeli, hanem a vállalat hosszú távú sikeréhez is hozzájárul. Azok a szervezetek, amelyek felismerik és tiszteletben tartják a generációs különbségeket, javítják versenyképességüket ezen a gyorsan változó munkaerőpiacon. |
|---|