Munkahely-választási szokások összehasonlítása az X, Y és Z generáció szerint
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | generáció motiváció munkaerőpiac munkahelyválasztás munkáltatói márkaépítés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53406 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg53406 | ||
| 005 | 20240222103032.0 | ||
| 008 | 240222suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Mészáros Dóra | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkahely-választási szokások összehasonlítása az X, Y és Z generáció szerint |c Mészáros Dóra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A generációs különbségek kihívást jelentenek a modern munkaerőpiacon. Az X generáció számára a munka-magánélet egyensúlya elengedhetetlen, melyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkavállalói elégedettség és hosszú távú elkötelezettség eléréséhez. Az Y generáció motivációját elsősorban a karrierépítés és a pénzügyi előrelépés jellemzi, ezért a munkáltatóknak lehetőséget kell biztosítaniuk az egyéni fejlődésre és a versenyképes jövedelemre. A Z generációra jellemző a vállalkozói szellem, az autonómia és az innováció iránti vágy. A szervezeteknek alkalmazkodniuk kell ezekhez az elvárásokhoz, támogatva a kreativitást és az új ötletek megvalósítását. A munkáltatói márkaépítés kiemelt szerepet kap ezen a területen, mivel a jól kialakított és vonzó márka segíthet a tehetséges Z generációs munkavállalók vonzásában és megtartásában. A vállalatoknak rugalmas munkakörnyezetet kell kialakítaniuk, amely összhangban van a különböző generációk értékeivel és igényeivel. A diverzitás előmozdítása nemcsak az egyéni teljesítményt növeli, hanem a vállalat hosszú távú sikeréhez is hozzájárul. Azok a szervezetek, amelyek felismerik és tiszteletben tartják a generációs különbségeket, javítják versenyképességüket ezen a gyorsan változó munkaerőpiacon. | |
| 695 | |a generáció | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a munkahelyválasztás | ||
| 695 | |a munkáltatói márkaépítés | ||
| 700 | 1 | |a Kopcsay Dr. László |e ths | |
| 700 | 1 | |a Nagy Ildikó |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53406/1/SZAKDOLGOZAT_M%C3%A9sz%C3%A1ros%20D%C3%B3ra_Z7XLZH.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53406/2/2023.%20Szakdolgozat%20M%C3%A9sz%C3%A1ros%20D%C3%B3ra.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53406/3/K%C3%BCls%C5%91%20b%C3%ADr%C3%A1lat_M%C3%A9sz%C3%A1ros%20D%C3%B3ra.pdf |z Dokumentum-elérés |