Addig üsd a vasat, míg meleg – de meddig meleg? Avagy a perfekcionizmus ördögi köre a tapasztalt munkavállalók körében.
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | munkaerőpiac perfekcionizmus perfekcionizmus típusai statisztikai adatelemzés tapasztalt munkavállaló |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53804 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg53804 | ||
| 005 | 20240322125208.0 | ||
| 008 | 240322suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Török Hanna | |
| 245 | 1 | 0 | |a Addig üsd a vasat, míg meleg – de meddig meleg? Avagy a perfekcionizmus ördögi köre a tapasztalt munkavállalók körében. |c Török Hanna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Addig üsd a vasat, míg meleg – de meddig meleg? Avagy a perfekcionizmus ördögi köre a tapasztalt munkavállalók körében. A kutatásom a perfekcionizmust vizsgálja a tapasztalt munkavállalók körében. A téma nagyon aktuális, a munkaerőpiac ugyanis szinte elvárja a perfekcionista attitűdöt. A dolgozatom fő kérdése, hogy mi a véleménye a tapasztalt munkavállalóknak a perfekcionizmusról, mi a perfekcionizmus és a terhelhetőségnek a kapcsolata, meddig terhelhető a perfekcionista munkavállaló. A kérdéskört megvizsgálom a szervezeti életben, a perfekcionista egyén és munkatársak szempontjából is. A dolgozatom elején egy részletes célstruktúra található, ami rendszerezi kutatásom célját. A kutatásomhoz, mind primer, mind szekunder kutatást végeztem. A téma szempontjából releváns szakirodalmak alapján készítettem el szekunder kutatásom, ahol bemutatom a perfekcionizmus fogalmát, és a perfekcionizmust a szervezeti életben. A primer kutatásomnak két alappillére van: a strukturált interjú és a kérdőív. Az interjúkkal az volt a célom, hogy felmérjem valós-e az általam felvetett probléma, érdemes-e a kérdőíves a vizsgálatot elvégezni. A kérdőíves elemzést egy 237 fős mintán készítettem, saját kérdőívvel dolgoztam. Statisztikai módszerekkel (például ANOVA vizsgálat, t-próba, korreláció) elemeztem a kérdőívet SPSS segítségével. A kérdőíves elemzést hipotézisek alapján végeztem, és minden hipotézisem alátámasztottam, vagy megcáfoltam kutatásom alapján. A hipotéziseim és eredményeim szeretném sorban bemutatni. Az első és második hipotéziseim a következők:A perfekcionizmusról alkotott véleményt befolyásolja, hogy az egyén perfekcionista-e, illetve volt-e valaha perfekcionista.;A perfekcionista munkavállalók egyértelműen jó hatással vannak a csapatmunkára, a cég hatékonyságára és versenyképességére is. A kutatásom ezt a két hipotézist alátámasztotta, ezzel szemben a következő két hipotézisem a kérdőíves kutatásom alapján megcáfolásra került:A perfekcionista munkavállaló a legjobban terhelhető munkavállaló, mind a munkatársak, mind a cég szempontjából.;Csak a perfekcionista munkavállalók véleménye szerint növekszik a cég versenyképessége a perfekcionista munkavállalók hatására.A dolgozat végén arra következtettem, hogy jó példákat kellene Magyarországon is figyelembe venni, és a perfekcionizmussal a szervezeti életben is foglalkozni kell, hogy ne vezessen kiégéshez. A dolgozat végén javaslatokat tettem további kutatásokra. | |
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a perfekcionizmus | ||
| 695 | |a perfekcionizmus típusai | ||
| 695 | |a statisztikai adatelemzés | ||
| 695 | |a tapasztalt munkavállaló | ||
| 700 | 1 | |a Juhász Dr. Tímea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53804/1/T%C3%B6r%C3%B6k_Hanna_KKK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53804/2/T%C3%B6r%C3%B6k_Hanna_KKK.docx |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53804/3/T%C3%B6r%C3%B6k%20Hanna.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53804/4/Dolgozat_biralati_lap_2023_TH.pdf |z Dokumentum-elérés |