Az Onboarding hatása a munkavállalói elégedettségre egy fejvadász cég esettanulmánya alapján
Saved in:
| Main Authors: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | beillesztési folyamat kérdőíves felmérés kvantitatív kutatás munkavállalói elégedettség onboarding |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53967 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg53967 | ||
| 005 | 20240412104427.0 | ||
| 008 | 240412suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Hajdú Viktória Petra | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az Onboarding hatása a munkavállalói elégedettségre egy fejvadász cég esettanulmánya alapján |c Hajdú Viktória Petra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A Budapest Gazdasági Egyetem Pénzügyi és Számviteli Kar Emberi Erőforrások szakos hallgatóiként elkészített szakdolgozatunk a munkavállalói elégedettség témakörére összpontosít, különös tekintettel az onboarding folyamat szerepére és annak hosszú távú hatásaira a munkavállalók elégedettségében. Dolgozatunk első felében áttekintjük a különböző humánerőforrás-menedzsment szakirodalmakat, különös hangsúlyt helyezve az onboarding és a munkavállalói elégedettség témakörére, nemzetközi kitekintéssel. Ezen túlmenően a vizsgált vállalat onboarding folyamatait ismertetjük. Az onboarding folyamatok részletes bemutatása után áttérünk a kérdőíves kutatásunk alapvető elemeinek és metodológiájának kifejtésére. Szakdolgozatunkban a munkavállalók beillesztési folyamatának kezdeti szakaszában szerzett tapasztalataikat analizáljuk, és vizsgáljuk, hogy ezek a korai élmények hogyan befolyásolják a munkahelyi elégedettséget. Majd bemutatjuk, hogy a jól kidolgozott, hatékony onboarding folyamatok milyen pozitív hatással lehetnek a munkavállalók hosszú távú elégedettségére, illetve elemezzük a gyenge onboarding folyamatok és a munkahelyi elégedetlenség közötti összefüggéseket is. Továbbá, a kutatási hipotéziseinket, amelyeket a tanulmányunk kezdetén fogalmaztunk meg a kérdőívünkre érkezett válaszadatok alapos elemzésével értékeljük. A szakdolgozatunk záró szakaszában pedig fejlesztési javaslatokat dolgozunk ki a vállalat számára, amelyek célja, hogy iránymutatást nyújtsanak a beillesztési programjuk hatékonyabbá tételéhez. | |
| 695 | |a beillesztési folyamat | ||
| 695 | |a kérdőíves felmérés | ||
| 695 | |a kvantitatív kutatás | ||
| 695 | |a munkavállalói elégedettség | ||
| 695 | |a onboarding | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Puskás Tímea |e ths | |
| 700 | 1 | |a Habony Nikolett |e aut | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53967/1/Habony-Nikolett_HOQU35-Hajd%C3%BA-Vikt%C3%B3ria_GS0VAH.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53967/2/BA_O_Habony_Nikolett_Hajd%C3%BA_Vikt%C3%B3ria.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53967/3/BA_B_Habony_Nikolett_Hajd%C3%BA_Vikt%C3%B3ria.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53967/4/Habony%20Nikolett%20%C3%A9s%20Hajd%C3%BA%20Vikt%C3%B3ria%20%20_2023.pdf |z Dokumentum-elérés |