Motiváció és ösztönzés a HR különböző területein dolgozók között
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment HR inspiráció motiváció munkavállaló ösztönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54083 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54083 | ||
| 005 | 20240514080602.0 | ||
| 008 | 240514suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Fodor Tirza Víta | |
| 245 | 1 | 0 | |a Motiváció és ösztönzés a HR különböző területein dolgozók között |c Fodor Tirza Víta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban, melynek címe Motiváció és ösztönzés a HR különböző területein dolgozók között, a motiváció áll a középpontban. Az első részben bemutatom a motivációt különböző irányokból megközelítve. Először nyelvtani szempontból vizsgálom, melyben kitérek a szó eredetére, majd különböző motivációs tudósok, pszichológusok szemével vizsgálom tovább a témát, mely keretein belül bemutatom Maslow piramis elméletét, mely miképp egy egyszerű és érthető ábra, könnyen felvezeti a témát és az ötletet a dolgozatomhoz. Ezt követően Herzberg kéttényezős modelljén keresztül egy sokkal business orientáltabb, és részletesebb ábrát mutatok be, ezzel is bizonyítva a motiváció többszínűségét, valamint összetettségét. Herzberg modelljében kiemelet figyelmet fordítok az elégedettlenség és a nem elégedett állapot megkülönböztetésére, miképp azok nem ugyan azt a fázist jelentik egy ember motivációs skáláján. Ezt követően a fentemlített két ábrát hasonlítom össze, melyben nagy fókuszt kap a különbségek és azonosságok kiemelése, valamint, mint egy fejlődési létra második fokát képezve, egy alap tudást és hozzáállást ad az olvasónak a következő modellekhez. A higiénés és motivációs tényezők megkülönböztetése után, egy hasonló, mégis más szemléletet mutatok be a külső és belső motiváció témakörével, itt külön tárgyalva ezeket a mindennapokban és a business világában. Ezt követően a dolgozatomban tárgyalt legösszetettebb elméletet mutatom be, mely Ryan és Deci önmeghatározás elmélete, amely egy új szintre emelte a kora motivációs tájékozottságát. Az elméleti rész lezárása képp különböző gyakran használt motivációs tréning elemeket mutatok be, melyek vagy egy kívülálló segítségével, vagy önmagunk társaságában egyedül is elvégezhetők a céljaink letisztázása végett. Utolsó témaként a motivációs önismerethez mutatok be teszteket, kérdőíveket, melyek kitöltésével magunk is tanulhatunk saját beállítottságainkról. Az elméleti részt lezárva a kutatásommal folytatom. Kutatásomban bemutatom magát az alap kérdést, melyre a választ keresem, mely az, hogy: Van-e olyan motivációs eszköz, mely minden HR-est egyaránt motivál és amennyiben van ilyen, akkor mi az? Ahogy dolgozatom is, a kérdéssorom is eköré a kérdés köré fókuszál. Kutatásomban interjús, kvalitatív módot választottam, hogy minél mélyebben megismerhessem a munkavállalók motivációs eszköztárát, valamint tájékozottságát. Kutatásom sikerességét bizonyítva bemutatom a válaszokat belső-külső megoszlásban, valamint motivációs tájékozottság szempontjából. Végül az alanyok által megfogalmazott javaslatokat tárok fel a munkáltatóknak, melyek növelhetik a munkahelyi hűséget, valamint az elégedettség szintjét a munkavállaóik között. | |
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a inspiráció | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkavállaló | ||
| 695 | |a ösztönzés | ||
| 700 | 1 | |a Danyikó Dorka Csilla |e ths | |
| 700 | 1 | |a Németh Dr. Tamás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54083/1/Fodor%20Tirza%20V%C3%ADta_GZOJG0%20.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54083/2/BA_O_Fodor%20Tirza%20V%C3%ADta.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54083/3/BA_B_Fodor_Tirza%20V%C3%ADta.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54083/4/Fodor%20Tirza%20V%C3%ADta.pdf |z Dokumentum-elérés |