Harmadik országbeli munkavállalók toborzása, kiválasztása és integrálása a Menton Jobs Kft. példáján keresztül
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | harmadik országbeli munkavállaló integrálás kiválasztás kultúra multikultúra munkaerő toborzás munkaerő-kölcsönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54138 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54138 | ||
| 005 | 20240514080721.0 | ||
| 008 | 240514suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Galló Janka | |
| 245 | 1 | 0 | |a Harmadik országbeli munkavállalók toborzása, kiválasztása és integrálása a Menton Jobs Kft. példáján keresztül |c Galló Janka |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom fő témája a harmadik országbeli munkavállalók toborzása, kiválasztása és integrációinak jelensége, kezelése és hatása a Menton Jobs Kft. budapesti kirendeltségének példáján keresztül vizsgálva. Én, mint a vállaltnál tevékenykedő projekt vezető asszisztens, kiemelten foglalkozok a harmadik országbeli munkavállalók integrálásával. Az érdeklődésemet a téma iránt a saját munkahelyi tapasztalataim és mindennapi tevékenységeim inspirálták. A dolgozatom célja az, hogy információt nyújtson a harmadik országbeli munkavállalók alkalmazásáról Magyarországon, különös tekintettel a kölcsönzési forma specifikumaira, amely még nem terjedt el széles körben az országban. Emellett szeretnék mélyebb betekintést nyújtani a harmadik országbeli munkavállalók toborzásának, kiválasztásának és integrálásának folyamataiba. A vizsgálat fókuszában a Menton Jobs Kft. budapesti kirendeltsége áll. Emellett szándékomban állt a harmadik országbeli munkavállalók tapasztalatain keresztül bemutatni a vállalat integrációs és beilleszkedési folyamatait. Ezt a területet kezdetben elméleti szemszögből vizsgáltam meg. Elsősorban a munkaerő-kölcsönzés területeit ismertettem, beleértve az előnyöket, hátrányokat és az egyedi esetekre vonatkozó rendeleteket. Ezen kívül lehetőségem nyílt összehasonlítani a munkaerő-kölcsönzés piacának alakulását az elmúlt öt év során. Ezután bemutattam az integráció különböző formáit, összehasonlítva azokat a Menton Jobs Kft. integrációs folyamataival. Kifejtettem a kulturális különbségeket, és különböző kultúramodelleket használtam az érvelésem támasztására. Emellett elemzést készítettem a multikulturalitás előnyeiről és hátrányairól is. Az elméleti rész zárásaként részletesen bemutattam a toborzás és kiválasztás folyamatát a Menton Jobs Kft. szemszögéből. A szakdolgozatom befejezéseként egy kutatást végeztem a Menton Jobs Kft. budapesti kirendeltségének munkavállalói között. A kutatás középpontjában a harmadik országbeli munkavállalók integrációja állt. Úgy vélem, hogy ez a kutatás rendkívül fontos információval szolgált mind a Menton Jobs Kft., mind pedig a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása iránt érdeklődők számára. | |
| 695 | |a harmadik országbeli munkavállaló | ||
| 695 | |a integrálás | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a kultúra | ||
| 695 | |a multikultúra | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a munkaerő-kölcsönzés | ||
| 700 | 1 | |a Borsányi Luca Ildikó |e ths | |
| 700 | 1 | |a Réthi Dr. Gábor |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54138/1/Gall%C3%B3_Janka_H2GIO1.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54138/2/BA_O_Gall%C3%B3_Janka.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54138/3/doc01226220231211165902.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54138/4/Gall%C3%B3%20Janka_2023.pdf |z Dokumentum-elérés |