Hatékony kommunikáció szerepe a munkavállalók vállalati teljesítményértékelésében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | belső kommunikáció fejlesztése kommunikáció kommunikációs stratégia teljesítményértékelés teljesítménymenedzsment teljesítménymérés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54179 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54179 | ||
| 005 | 20240514080817.0 | ||
| 008 | 240514suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Hegedüs Péter | |
| 245 | 1 | 0 | |a Hatékony kommunikáció szerepe a munkavállalók vállalati teljesítményértékelésében |c Hegedüs Péter |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban a hatékony kommunikáció szerepét vizsgáltam a vállalati teljesítményértékelésben. Értekezésem által arra szerettem volna választ kapni, hogy milyen szerepe van a hatékony belső kommunikációnak a munkavállalók teljesítményértékelésében, valamint a munkavállalók teljesítményértékeléshez való hozzáállásukat milyen módon befolyásolja a kommunikáció. Választ kerestem arra, hogy a hatékony belső kommunikáció pozitív hatással van-e az alkalmazottak számára, hogy jobban teljesítsenek, és ezáltal a kulcs teljesítménymutatókat elérjék. Hazai és külföldi szakirodalmat felhasználva bemutattam a teljesítményértékelés szerepét és hatásait egy szervezet életében. Megmutattam, hogy a teljesítményértékelésnek milyen lehetséges formái vannak és ezeket hogyan érdemes kombinálni, annak fényében, hogy jobb vállalati teljesítményértékelési rendszereket jöjjenek létre. Rávilágítottam azokra a problémákra, amik a mostani teljesítményértékelési rendszerben jelen vannak és javaslatokat tettem annak érdekében, hogy hogyan lehetne ezeket fejleszteni. Dolgozatom elméleti részének második felében a kommunikációt és azon belül a hatékony kommunikációt mutattam be. Kitértem a kommunikációra és annak lényegi elemeire, hiszen véleményem szerint, ennek a megértése elengedhetetlen annak érdekében, hogy hatékonyan tudjunk kommunikálni. Rávilágítottam arra, hogy a hatékony kommunikációnak milyen szerepe és hatása van egy szervezeti kultúrában. Megvizsgáltam, hogy a belső kommunikációnak milyen elemei vannak és hogy mi szükséges ahhoz, hogy egy jól működő belső kommunikációs rendszerhez. Párhuzamot húztam azzal kapcsolatban, hogy a kommunikáció hogyan jelenik meg a teljesítményértékelésben, és a menedzsment hogyan tudja mint eszköz használni a kommunikációt. Kutatásom empirikus részében kvalitatív kutatással vizsgáltam meg a témakört, hogy egy mélyebb és részletesebb látást szerezzek a témában. Hat alany segítsége által jobban beleláttam, hogy a vállalatoknál miképpen működik a teljesítményértékelés és ennek kommunikációja. Ez segítségemre volt abban, hogy következtetéseket vontam le a témával kapcsolatban és javaslatok tettem jövőbeli kutatásokra. | |
| 695 | |a belső kommunikáció fejlesztése | ||
| 695 | |a kommunikáció | ||
| 695 | |a kommunikációs stratégia | ||
| 695 | |a teljesítményértékelés | ||
| 695 | |a teljesítménymenedzsment | ||
| 695 | |a teljesítménymérés | ||
| 700 | 1 | |a Dén-Nagy Dr. Ildikó |e ths | |
| 700 | 1 | |a Nóthof Mónika |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54179/1/Heged%C3%BCs_P%C3%A9ter_PF6Y56.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54179/2/BA_O_Heged%C3%BCs_P%C3%A9ter.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54179/3/Hegedus%20Peter%20DNI%20240101.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54179/4/BA_B_N%C3%B3thof_M%C3%B3nika.pdf |z Dokumentum-elérés |