Hibrid munkarend (Home office és iroda) hatása az alkalmazottak munkavégzésére

A hibrid munkavégzés humán oldala – Milyen hatással van a hibrid munkarend a teljesítményre és motivációra?
‌: Porteleki Nikolett Gréta

A COVID-19 következtében történt home office-ra való átállás hatása a nők munkavégzésére és karrier útjára
‌: Spiczműller Balázs

A COVID-19 következtében történt home office-ra való átállás hatása a nők munkavégzésére és karrier útjára
‌: Spiczműller Balázs

Négynapos munkarend a motiváció tekintetében
‌: Helgert Dóra Virág, et al.

A vezetői kommunikáció hatása az alkalmazottak elkötelezettségére
‌: Schőberl Frigyes

Az otthoni munkavégzés hatása az alkalmazottak teljesítményére és elégedettségére
‌: Huri Mónika

Home office vagy iroda? A munkavégzés helyszínének kiválasztását befolyásoló tényezők az aktuális járványhelyzet figyelembevételével
‌: Molnár Antónia

A COVID-19 következtében történt home office-ra, illetve hibrid munkavégzésre való átállás előnyei és kihívásai
‌: Bánfalvi Dániel

Fehérgallérosok home office-ban
‌: Bódi Cintia

A home office hatása a munkavállalói jólétre
‌: Ökrös Zsuzsanna

A home office hatása a munkavállalók életében
‌: Laklia Viktória

A Home Office felpörgető hatása az online szolgáltatásokra
‌: Véber Nóra

Az alkalmazottak és a vezetőség közötti kommunikáció jelentősége a Dr. OFFICE Group S.R.L. kultúrájában
‌: Bod Szidónia Magdolna

A távmunka és home office, mint atipikus foglalkoztatási forma vizsgálata munkáltatói és munkavállalói szemszögből. A hibrid munkavégzés az új irányvonal?
‌: Felházi-Szitás Dóra

A home office hatása a munkavállalókra pandémia idején
‌: Benke Diána

A home-office hatása a munkavállalók mentális jóllétére
‌: Szabó Panna Virág

Home office hatásai a munkavállalókra
‌: Dőry Kamilla

Employee retention in the era of home-office
‌: Káposztás Mónika Piroska

A COVID-19 következtében történt Home Office-ra való átállás hatása a munkavállalókra
‌: Ország Lili

A digitalizáció lehetséges hatásai az Electrolux Lehet Kft. beszerzési osztályának munkavégzésére
‌: Síró Barna

A home office hatása a munkavégzésre multinacionális környezeten belül
‌: Deák Alexandra

A home office-ra való átállás hatása a munkavégzésre
‌: Boglár Boglárka

A vezetők érzelmi intelligenciájának megnyilvánulásai, és hatásuk az alkalmazottak motivációjára
‌: Dömők Rebeka

Távmunka és home office Az eltérő munkakörnyezetek előnyei, kihívásai és hatásai munkavállalói szempontból
‌: Repka Orsolya

Home office egy multinacionális vállalat életében
‌: Járomi Márk

Home Office nyilvántartó rendszer agilis fejlesztése
‌: Vida Márton Zsolt

A home office munkavégzés hatása a munkavállalók és munkáltatók attitűdjére
‌: Kármán Krisztián

Az érzelmi intelligencia és a home office kapcsolata
‌: Zentai Petra

A home office csábításában – érvek és ellenérvek
‌: Magyar Edina

Belső CSR és a home office kapcsolódásai
‌: Leép Réka

Home office a pandémia előtt és után
‌: Duró Tibor

Home office hatása a COVID-19 idején a munkavállalók szemszögéből
‌: Domonkos Kincső

Home office hatása a gyermekes munkavállalókra a COVID-19 idején
‌: Kenyéri Klaudia Gyöngyvér

A COVID-19 következtében történt home office-ra való átállás hatása a munkavégzés és a magánélet egyensúlyára
‌: Kaldenecker Lili

A Home Office hatékonysága egy hazai nagyvállalatnál
‌: Ács Noémi

Távmunka, illetve home office a vállalati gyakorlatban
‌: Papp Máté