Generációváltás és az ezzel járó vállalkozásfejlesztés egy kisvállalkozás életében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | családi vállalkozás családi vállalkozások generációváltás kis- és középvállalkozás - KKV vállalkozások |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54185 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54185 | ||
| 005 | 20240514080826.0 | ||
| 008 | 240514suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kereki Péter | |
| 245 | 1 | 0 | |a Generációváltás és az ezzel járó vállalkozásfejlesztés egy kisvállalkozás életében |c Kereki Péter |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A kisvállalatok generációváltása és fejlődése az üzleti világ egyik fontos és aktuális témája. A kisvállalatok szerepe az gazdaságban alapvető, hiszen ők teszik ki a magyar vállalkozások túlnyomó többségét. Sok kisvállalat tulajdonosának előbb-utóbb szembe kell néznie a generációváltás és a vállalkozás fejlesztésének kérdéseivel. Ez a folyamat komoly kihívásokat, de lehetőségeket is rejt magában, amelyek hatással vannak a vállalkozás hosszú távú sikereire.A generációváltás a kisvállalatoknál az az időszak, amikor az eredeti tulajdonosok felkészítik a vállalkozást az új generáció, esetünkben egy családtag átvételére. Ez egy összetett folyamat, amely nemcsak az üzleti szempontokra, hanem a családi, személyi és jogi aspektusokra is kiterjed. A generációváltás sikeres lebonyolítása elengedhetetlen a vállalkozás hosszú távú fennmaradásához és sikeres működéséhez.A generációváltás során a tulajdonosoknak több kihívással is szembe kell nézniük. Az egyik legfontosabb az öröklött vállalkozás vezetésének és irányításának átadása az új generációnak. Ez magában foglalhatja az üzleti stratégiák, munkakultúra, ügyfélkapcsolatok és az operatív folyamatok átadását. Az új generációnak képesnek kell lennie az innovációra és az alkalmazkodásra, miközben megtartja a vállalkozás eredeti értékeit és identitását.A kisvállalatok fejlődése szintén kulcsfontosságú az üzleti siker szempontjából és nem szorulhat háttérbe a stafétabot átadása során sem. Az üzleti környezet folyamatosan változik, a kisvállalatoknak alkalmazkodniuk kell ehhez a változáshoz ahhoz, hogy versenyképesek maradjanak.A szakdolgozatom során a fenti két témát fogom kifejteni egy családi vállalkozás szemszögéből, hogy miként lehetne megvalósítani a generációváltást úgy, hogy közben a vállalkozás fejlődése se maradjon el. | |
| 695 | |a családi vállalkozás | ||
| 695 | |a családi vállalkozások | ||
| 695 | |a generációváltás | ||
| 695 | |a kis- és középvállalkozás - KKV | ||
| 695 | |a vállalkozások | ||
| 700 | 1 | |a Heidrich Prof. Dr. Balázs |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54185/1/Kereki_Peter_IHMB8C_Szakdolgozat_BGE_PSZK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54185/2/Kereki_Peter_IHMB8C_Szakdolgozat_BGE_PSZK_osszefoglalo.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54185/3/Kereki%20P%C3%A9ter%20%C3%B6sszegz%C5%91%20.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54185/4/Kereki%20P%C3%A9ter_biralat_KR.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54185/5/kereki%20p%C3%A9ter%20vf%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20SD.pdf |z Dokumentum-elérés |