Vezetőfejlesztési program a Mazars Kft.-nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fejlődés szervezet tréning vezetés vezetőfejlesztés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54206 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54206 | ||
| 005 | 20240514080857.0 | ||
| 008 | 240514suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Futó Violett | |
| 245 | 1 | 0 | |a Vezetőfejlesztési program a Mazars Kft.-nél |c Futó Violett |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A vezetés a szervezetek életében kulcsfontosságú tényező, ahhoz, hogy a céljaikat elérjék, ezt a területet előtérbe kell helyezniük, és olyan vezető egyéneket fejleszteniük, akikkel a kitűzött terveik megvalósíthatóvá válnak. A napjainkban tapasztalható változékony gazdasági helyzet, technológiai fejlődés, és a több generációból álló munkaerőpiac számos kihívás elé állítja a vezetőket. Annak érdekében, hogy a vezetők helyt álljanak ezekkel a kihívásokkal szemben elengedhetetlen a tanulás és a folyamatos fejlesztés. Azért választottam a vezetőfejlesztést, mint témát, mivel jelenleg a Mazars Kft.-nél dolgozom, ahol kiemelt figyelmet fordítanak a vezetők fejlesztésére a Mazars Catalyst vezetőfejlesztési program keretein belül. A kutatásom primer kutatással, kvalitatív módszerrel végzem el. A kvalitatív módszeren belül mélyinterjú segítségével tárom fel a program hatását a vállalatra. A kutatás során a Mazars Kft.-nél dolgozó vezető és beosztott munkatársak véleményét, illetve tapasztalatait kérdezem meg a Catalyst program kapcsán. Arra vagyok kíváncsi, hogy a Mazars Kft.-nél 2022-2023-ban lezajlott vezetőfejlesztési programmal kapcsolatban a vezetők mennyire elégedettek, mennyire vélték hasznosnak, illetve a fejlődésük mértékét vizsgálom. Az átfogó kép érdekében a beosztott kollégák véleményére is kíváncsi vagyok, abból a szempontból, hogy mit tapasztaltak a vezetők fejlődéséből, és milyen mértékben elégedettek velük a program után. Végül a kutatás eredményei alapján a következtetéseimet, javaslataimat mutatom be, azzal kapcsolatban, hogy miként lehetne növelni a program eredményességét, fenntartani az eddigi eredményeket, illetve milyen módon lehetne folytatni a programot az elégedettség növelése érdekében. | |
| 695 | |a fejlődés | ||
| 695 | |a szervezet | ||
| 695 | |a tréning | ||
| 695 | |a vezetés | ||
| 695 | |a vezetőfejlesztés | ||
| 700 | 1 | |a Dr. Fajt Dr. Balázs |e ths | |
| 700 | 1 | |a Vargha-Novotny Kata |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54206/1/Fut%C3%B3_Violett_SR2XMN.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54206/2/titkositasi_kerelem_Fut%C3%B3_Violett_SR2XMN.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54206/3/BA_O_Fut%C3%B3_Violett.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54206/4/szakdolgozat-biralat_2024_jan_Fut%C3%B3%20Violett.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54206/5/BA_B_Fut%C3%B3_Violett.pdf |z Dokumentum-elérés |