A munkavállalói elköteleződés fokozása nagyvállalati környezetben
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | elégedettség elkötelezettség munkavállalói elköteleződés nagyvállalat tcm |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54215 |
| Abstract: | A modern üzleti környezet dinamikus változásai során a vállalatok sikerének egyik kulcsfontosságú eleme a munkavállalói elkötelezettség. Az egyre növekvő verseny, az innováció iránti fokozódó igény, valamint az alkalmazottak elvárásainak változása rávilágít arra, hogy a hatékony munkavállalói elkötelezettség elengedhetetlen az eredményes teljesítmény és a hosszú távú siker érdekében. A szakdolgozatom célja az munkavállalói elkötelezettség mélyebb megértése és fokozásának lehetséges útjainak feltárása. A kutatásom középpontjában a munkavállalói elégedettség és elköteleződés áll, két kulcsfontosságú tényező, amelyek szoros kapcsolatban vannak a vállalati teljesítménnyel és versenyképességgel. Először a munkavállalói elégedettség fogalmi kereteit ismertetem, bemutatva az elégedettséget befolyásoló tényezőket. Ezt követően a munkavállalói elkötelezettség mélyebb megértésére fókuszálok, bemutatom Allen és Meyer (1991) három komponens modelljét, annak kiterjesztését, valamint az elkötelezettség következményeit. A dolgozatomat az elkötelezettséget befolyásoló tényezők részletes ismertetésével folytatom. A kutatásom során kilenc munkavállalóval készült interjúk alapján feltárjuk az elégedettség és elkötelezettség kiváltó okait, megismerve a preferenciáikat, kiderül mire lenne szükség, hogy az elkötelezettségüket növelni lehessen. Végül, a szakdolgozat záró részében javaslatokat és konkrét intézkedéseket ismertetünk, amelyek segítik a vállalatokat az elkötelezettségük fokozásában. |
|---|