A munkavállalói elköteleződés fokozása nagyvállalati környezetben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elégedettség elkötelezettség munkavállalói elköteleződés nagyvállalat tcm |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54215 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54215 | ||
| 005 | 20240514080909.0 | ||
| 008 | 240514suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Ádám Tamás | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkavállalói elköteleződés fokozása nagyvállalati környezetben |c Ádám Tamás |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A modern üzleti környezet dinamikus változásai során a vállalatok sikerének egyik kulcsfontosságú eleme a munkavállalói elkötelezettség. Az egyre növekvő verseny, az innováció iránti fokozódó igény, valamint az alkalmazottak elvárásainak változása rávilágít arra, hogy a hatékony munkavállalói elkötelezettség elengedhetetlen az eredményes teljesítmény és a hosszú távú siker érdekében. A szakdolgozatom célja az munkavállalói elkötelezettség mélyebb megértése és fokozásának lehetséges útjainak feltárása. A kutatásom középpontjában a munkavállalói elégedettség és elköteleződés áll, két kulcsfontosságú tényező, amelyek szoros kapcsolatban vannak a vállalati teljesítménnyel és versenyképességgel. Először a munkavállalói elégedettség fogalmi kereteit ismertetem, bemutatva az elégedettséget befolyásoló tényezőket. Ezt követően a munkavállalói elkötelezettség mélyebb megértésére fókuszálok, bemutatom Allen és Meyer (1991) három komponens modelljét, annak kiterjesztését, valamint az elkötelezettség következményeit. A dolgozatomat az elkötelezettséget befolyásoló tényezők részletes ismertetésével folytatom. A kutatásom során kilenc munkavállalóval készült interjúk alapján feltárjuk az elégedettség és elkötelezettség kiváltó okait, megismerve a preferenciáikat, kiderül mire lenne szükség, hogy az elkötelezettségüket növelni lehessen. Végül, a szakdolgozat záró részében javaslatokat és konkrét intézkedéseket ismertetünk, amelyek segítik a vállalatokat az elkötelezettségük fokozásában. | |
| 695 | |a elégedettség | ||
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a munkavállalói elköteleződés | ||
| 695 | |a nagyvállalat | ||
| 695 | |a tcm | ||
| 700 | 1 | |a Bayaraa Batchimeg |e ths | |
| 700 | 1 | |a Németh Dr. Tamás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54215/1/%C3%81d%C3%A1m%20Tam%C3%A1s_TXTYKF_GM.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54215/2/%C3%81d%C3%A1m%20Tam%C3%A1s_TXTYKF_GM_szakdolgozati%20osszefoglalas.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54215/3/B%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54215/4/szakdolgozat-biralat_GM%20%C3%81d%C3%A1m%20Tam%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |