Vezetési stílusok egy dinamikusan fejlődő kereskedelmi cég mindennapjaiban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | bizalom motiváció szervezetfejlesztés változásmenedzsment vezetési stílus(ok) |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54232 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54232 | ||
| 005 | 20240514080934.0 | ||
| 008 | 240514suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Hagymásy-Kalivoda Katalin | |
| 245 | 1 | 0 | |a Vezetési stílusok egy dinamikusan fejlődő kereskedelmi cég mindennapjaiban |c Hagymásy-Kalivoda Katalin |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a ÖSSZEFOGLALÁS Vezetési stílusok egy dinamikusan fejlődő, kereskedelmi cég mindennapjaiban Szakdolgozat címe Hagymásy-Kalivoda Katalin / esti/ÜHR Hallgató neve/munkarend/szak Szakdolgozatom témája a vezetési stílusok megjelenése egy dinamikusan fejlődő, sikeres kereskedelmi cég életében. A nagyvállalatok jellemzően központilag erősen irányítottak mind operatív, mind gazdasági mind humánmenedzsment szempontból. A különböző szakterületek folyamatai túlnyomó többségében szintén centralizáltan meghatározottak. Témaválasztásom mögött meghúzódó indokként a szakterületemen (HR, azon belül képzés és fejlesztés) megjelenő legújabb kihívások mélyebb értelmezése, valamint az abban rejlő lehetőségek feltárása állt. A cégünk életében tapasztalt változások, módosuló körülmények, felgyorsult világ okozta újabb igények a vezetői stílusokban is megjelenni látszanak. A szekunder kutatás során mind a szervezeti struktúrák, mind a szervezeti kultúrák, azok változásaival kapcsolatos elméletek helyet kaptak. Ezek mellett nyilvánvalóan a vezetési stílusok egyre szélesebb és fejlettebb megközelítéseit, valamint azok fejlesztési lehetőségeit igyekeztem tanulmányozni és elméleti háttérként megjeleníteni a primer kutatás támogatásaként. A primer kutatás során a vállaltra jellemző szervezeti kultúrát, annak körülményeit, különböző szervezeti egységek fontosságát, szervezeten belüli változásokat, annak ütemét, kommunikációját vizsgáltam. Majd mindezek együttes hatását tanulmányoztam a középvezetői réteg működésére, ennek kapcsán a személyzeti helyzet alakulására. Arra kerestem a választ: Hogyan hat a vállalat / vállalati kultúra dinamikus fejlődése a vezetési stílusra? A cégen belül elvárt és tapasztalt vezetési stílusok közötti okokat kerestem, valamint a vezetési stílusokban rejlő fejlesztési lehetőséget. Kutatási módszerem kizárólag az elmúlt évek, időszak során megélt, tapasztalat szakmai esettanulmányok feldolgozásaként jelent meg a dolgozatban. Az elméleti megközelítéshez szervesen hozzátartozik a munkaerőpiaci helyzetre való kitekintés, mind a gazdaságot, mind a társadalom foglalkoztatottságát, HR szerepét felsorakoztatva. A kutatás során kapott információk után törekedtem megválaszolni a dolgozatom alap gondolatát: A szervezet sikerességének záloga az erős/autokrata középvezetői réteg működése. Majd ezen eredmények, tudások birtokában megfogalmaztam a vezetési stílusok újra keretezésének lehetőségét. Dolgozatommal célom volt, hogy szervezeti szinten reális elvárható vezetési stílus, modell kerüljön megfogalmazásra, aki a szervezeti sikerhez teljes mértékben hozzá tud járulni. Ezen kívül szélesebb körűen tervezett üzenetem a szervezetek/HR által elvárt/elvárható flexibilitás a körülményekhez, transzparencia fontossága az eredményesség érdekében. | |
| 695 | |a bizalom | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a szervezetfejlesztés | ||
| 695 | |a változásmenedzsment | ||
| 695 | |a vezetési stílus(ok) | ||
| 700 | 1 | |a Krajcsák Dr. Zoltán |e ths | |
| 700 | 1 | |a Madacsay Réka |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54232/1/Hagym%C3%A1sy%20Kalivoda_%20Katalin_Z4ATM9.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54232/2/%C3%96sszegz%C3%A9s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54232/3/B%C3%ADr%C3%A1lat_Hagym%C3%A1sy-KalivodaK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54232/4/HKK%20szakdolg%20kulso%20konzulens.pdf |z Dokumentum-elérés |