A SuccessFactors Képzés és Oktatás Modul Elemzése és Fejlesztései Nagyvállalati Környezetben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | ERP rendszerek képzési rendszer(ek) LMS SAP SuccessFactors |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54236 |
| Kivonat: | Ezen szakdolgozat részletesen elemzi a SuccessFactors és az ehhez tartozó Learning Administration System(LMS) jövőjét egy nagyvállalati környezetben. A dolgozat szemlélteti a SuccessFactors, a képzések, és az LMS működését, rávilágít ezek hiányosságaira. A dolgozat célja, hogy bemutassa, hogyan működik a SuccessFactors, és mik az előnyei és hátrányai a kezelés szempontjából. Kiemelt figyelmet szentel a Learning Management System-nek, kifejtve a munkavállalók képzési lehetőségeit, és hogyan kezelhetőek mind felhasználói, mind kezelői oldalról.Az elemzés során a SuccessFactors és LMS modul alapfunkciói mellett részletesen bemutatja az ERP és LMS rendszerek kapcsolatát, valamint a SuccessFactors fejlődését. A vállalati teljesítménykezelés szempontjából a dolgozat részletezi a rendszer moduljait, mint például a Targets, Performance, Calibration, Compensation, Learning, Development, Succession és On/Offboarding 1.0. A SuccessFactors alapfunkcióinak részletes bemutatása után a dolgozat kiemeli a SuccessFactors-LMS kapcsolatot, beleértve a hierarchiát, az adatok átvitelét a HR rendszerekből, és a rendszer alkalmazását a MOL Nyrt.-nél. A képzési folyamatok elemzése során a felület, a folyamatok és a különböző képzési típusok részletes leírását követi, összpontosítva a SuccessFactors rendszer használatára a képzések szervezésében. A Learning modul funkcióinak bemutatása után a kutatást az LMS rendszerrel kapcsolatos mélyinterjúk elemzése követi. Az interjúk a SuccessFactors és a képzések hatékonyságára, valamint a rendszerfejlesztési területekre fókuszálnak. A kutatás eredményeit összegző részben a SuccessFactors, képzések és LMS fejlesztési területeit, valamint a jövőbeli tendenciákat mutatja be. A SuccessFactors rendszer bővítését, a mesterséges intelligencia alkalmazását a képzésekben, az LXP jelentőségét és az integrált modulok kiépítését hangsúlyozza. Végül, a konklúzió rámutat a SuccessFactors rendszer előnyeire és kihívásaira, kiemelve a rendszerfejlesztési területeket. A dolgozat összességében azt hangsúlyozza, hogy a SuccessFactors és LMS rendszerek további fejlesztései hogyan segíthetnek a vállalatoknak HR folyamataik optimalizálásában és hatékonyabb, személyre szabott tanulási élmények kialakításában. |
|---|