A SuccessFactors Képzés és Oktatás Modul Elemzése és Fejlesztései Nagyvállalati Környezetben
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | ERP rendszerek képzési rendszer(ek) LMS SAP SuccessFactors |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54236 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54236 | ||
| 005 | 20240514080938.0 | ||
| 008 | 240514suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Juhász István | |
| 245 | 1 | 2 | |a A SuccessFactors Képzés és Oktatás Modul Elemzése és Fejlesztései Nagyvállalati Környezetben |c Juhász István |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Ezen szakdolgozat részletesen elemzi a SuccessFactors és az ehhez tartozó Learning Administration System(LMS) jövőjét egy nagyvállalati környezetben. A dolgozat szemlélteti a SuccessFactors, a képzések, és az LMS működését, rávilágít ezek hiányosságaira. A dolgozat célja, hogy bemutassa, hogyan működik a SuccessFactors, és mik az előnyei és hátrányai a kezelés szempontjából. Kiemelt figyelmet szentel a Learning Management System-nek, kifejtve a munkavállalók képzési lehetőségeit, és hogyan kezelhetőek mind felhasználói, mind kezelői oldalról.Az elemzés során a SuccessFactors és LMS modul alapfunkciói mellett részletesen bemutatja az ERP és LMS rendszerek kapcsolatát, valamint a SuccessFactors fejlődését. A vállalati teljesítménykezelés szempontjából a dolgozat részletezi a rendszer moduljait, mint például a Targets, Performance, Calibration, Compensation, Learning, Development, Succession és On/Offboarding 1.0. A SuccessFactors alapfunkcióinak részletes bemutatása után a dolgozat kiemeli a SuccessFactors-LMS kapcsolatot, beleértve a hierarchiát, az adatok átvitelét a HR rendszerekből, és a rendszer alkalmazását a MOL Nyrt.-nél. A képzési folyamatok elemzése során a felület, a folyamatok és a különböző képzési típusok részletes leírását követi, összpontosítva a SuccessFactors rendszer használatára a képzések szervezésében. A Learning modul funkcióinak bemutatása után a kutatást az LMS rendszerrel kapcsolatos mélyinterjúk elemzése követi. Az interjúk a SuccessFactors és a képzések hatékonyságára, valamint a rendszerfejlesztési területekre fókuszálnak. A kutatás eredményeit összegző részben a SuccessFactors, képzések és LMS fejlesztési területeit, valamint a jövőbeli tendenciákat mutatja be. A SuccessFactors rendszer bővítését, a mesterséges intelligencia alkalmazását a képzésekben, az LXP jelentőségét és az integrált modulok kiépítését hangsúlyozza. Végül, a konklúzió rámutat a SuccessFactors rendszer előnyeire és kihívásaira, kiemelve a rendszerfejlesztési területeket. A dolgozat összességében azt hangsúlyozza, hogy a SuccessFactors és LMS rendszerek további fejlesztései hogyan segíthetnek a vállalatoknak HR folyamataik optimalizálásában és hatékonyabb, személyre szabott tanulási élmények kialakításában. | |
| 695 | |a ERP rendszerek | ||
| 695 | |a képzési rendszer(ek) | ||
| 695 | |a LMS | ||
| 695 | |a SAP | ||
| 695 | |a SuccessFactors | ||
| 700 | 1 | |a Dorottya Vígvári |e ths | |
| 700 | 1 | |a Forman Norbert |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54236/1/Juh%C3%A1sz_Istv%C3%A1n_DHF5D2.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54236/2/titkos%C3%ADt%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54236/3/BA_O_Juh%C3%A1sz_Istv%C3%A1n.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54236/4/Juh%C3%A1sz%20Istv%C3%A1n%20szakdolgozat%20%C3%A9rt%C3%A9kel%C3%A9s%20VD.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54236/5/szakdolgozat-biralat.docx.pdf |z Dokumentum-elérés |