A távmunkára, illetve a Home Office-ra való átállás szervezeti és vezetői kihívásai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | koronavírus-járvány (COVID-19) munkavégzés szolgáltató központ távmunka teljesítmény |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54280 |
| Kivonat: | A technológia fejlődésével és a Covid-19 világjárvány megjelenését követő időszakban a munkavégzési normák átalakultak. Az egész világon és hazánkban is drasztikusan megnövekedett a távmunkában és home office-ban foglalkoztatottak aránya. A szakdolgozat kutatási kérdése az alábbi: Sikeresnek tekinthető-e a home office munkavégzésre való átállás a Givaudan Business Solutions Kft.-nél, azon belül az Accounts Payable részlegre fókuszálva. A primer kutatás során öt kvalitatív, félig-strukturált anonim interjú készült cégen belül az AP részlegen dolgozó könyvelőkkel, gyakornoktól a team leader pozícióig. A szakirodalom nyújtotta irodalmi háttér vizsgálatából és az interjúk eredményeiből következtetve az otthoni munkavégzésnek összességében több előnye bizonyult, mint lehetséges hátránya, a munkavállalók teljesítménye nem romlott. A 2020-as évet követő időszakban bebizonyosodott a Givaudan-nál a távmunka sikeressége, ami jellemzően heti egy kötelező irodai munkanapot jelentett a munkavállaóknak Az interjúalanyok a megkérdezés során mindannyian úgy nyilatkoztak, hogy a választás lehetőségével nem állítanák vissza a járvány előtti tipikus jelenléti munkavégzését. A jövőt tekintve tartósan a hibrid módszert választották. |
|---|