A hibrid munkavégzés hatása a munka-magánélet egyensúlyára egyes generációkra vonatkozóan
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | foglakoztatás generációelméletek hibrid munkavégzés munka-magánélet egyensúly távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54284 |
| Kivonat: | A szakdolgozatomban a szakirodalmi áttekintés keretein belül végigjártam a hagyományos és atipikus foglalkoztatási formák definícióit, jellemzőit és a kettő közötti különbségeket. Külön említést tettem nemzetközi meghatározásokra, illetve magyarországi definíciókra a Munka Törvénykönyvéből. Ezután összehasonlítottam a különböző foglalkoztatási formákat rugalmasság és biztonság szempontjaiból. Összevetettem a távmunkát és hibrid munkavégzés, ezeknek szabályozásait és egyes fajtáit, aszerint, hogy mennyire rugalmasak az időbeosztást illetően. Ezután részletesebben írtam a hibrid munkavégzés elterjedéséről, a magyarországi helyzetéről, feltételeiről, hátrányairól és végül igyekeztem felsorolni az összes pozitívumát. Az egyes foglalkoztatási formák elemzése után jobban elmélyedtem a generációelméletekben és igyekeztem ezáltal jobban megérteni az egyes generációk sajátosságait, motivációit, értékeit, attitűdjeit és világnézetét. Először áttekintettem általánosan az egyes generációkat, majd a mai munkaerőpiacon jelenlévő generációk (Baby Boomer Generáció, X Generáció, Y Generáció, Z Generáció) viselkedését specifikusan a munkahelyen. Megvizsgáltam az esetlegesen felmerülő problémák típusait, illetve ezeknek megoldási lehetőségeit a többgenerációs munkahelyeken. A munka-magánélet egyensúlya minden embernek mást jelent, de összességében elmondható, hogy mindenki törekszik ennek megteremtésére. A megfelelő egyensúly megtalálása hatással van a munkahelyi jóllétre és a munkavállalói teljesítményre egyaránt. A különböző generációk eltérően vélekednek arról, hogy mit jelent számukra egész pontosan ez az egyensúly és hogy miként szeretnék maguknak azt megteremteni. Saját kutatásom során azt vizsgáltam, hogy az egyes generációk számára mennyire játszik fontos szerepet a munka-magánélet megfelelő egyensúlya és hogy melyik generáció milyen módon próbálja ezt az egyensúlyt megteremteni. Ehhez meghatároztam a hipotéziseimet, melyek a következők: 1. A Z és Y Generáció számára a munkahelyválasztásnál fontosabb szerepet játszanak a bérezésen kívüli egyéb tényezők, mint az X és Baby Boomer Generáció esetében. 2. A generációk közül az idősebb generációk kevésbé tudják jól beosztani idejüket, mint a fiatalabbak. 3. A női munkavállalók körében fontosabb szerepet játszik a rugalmas munkarend a munkahely megválasztásánál, mint a férfiak esetében. 4. Azok a munkavállalók, akiknél az otthoni munkavégzés tárgyi feltételei kielégítőbbek, azok szívesebben dolgoznak Home Office-ban. A kapott eredményeket kielemeztem és igyekeztem minden hipotézisemnél megtalálni az okokat, ami hatással lehetett a kapott eredményekre. Az elemzés után, a kapott értékekből igyekeztem kritikus gondolkodással következtetéseket levonni, az alapján, hogy mely hipotézisem vált beigazolttá és melyik nem. |
|---|