Generációk konfliktusai és megoldásai multinacionális vállalati környezetben
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | generáció generációs különbségek generációváltás konfliktus konfliktuskezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54314 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54314 | ||
| 005 | 20240514081153.0 | ||
| 008 | 240514suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Fatalin Julianna Virág | |
| 245 | 1 | 0 | |a Generációk konfliktusai és megoldásai multinacionális vállalati környezetben |c Fatalin Julianna Virág |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Manapság találkozhatunk kis- és középvállalkozásokkal, multinacionális vállalatokkal, saját vállalkozásokkal és állami szervezetekkel egyaránt, ahol a munkavállalók létszámát változatos arányban alkotják a különböző generációk. A generációs konfliktusok alapos vizsgálata és megértése kiemelkedően fontos, annak érdekében, hogy a multinacionális vállalatok sikeresen működhessenek, és kihasználhassák előnyeiket. Szakdolgozatom célja, hogy részletesen feltérképezzem ezeket a konfliktusokat, azok eredetét, valamint munkahelyi környezetben alkalmazható megoldásokat. Úgy vélem, a generációs különbségek kezelése közvetlen hatást gyakorol a vállalat eredményességére és versenyképességére is. A munkaerőpiac folyamatos változásban van, és a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell ehhez a dinamikához annak érdekében, hogy olyan munkahelyeket teremtsenek, amelyek minden generáció számára vonzó és inspiráló. A szakdolgozatom első részében részletesen elemeztem a különböző generációk jellegzetességeit és tulajdonságait, kitérve azok előnyeire és hátrányaira. Ezt követően a munkahelyi viselkedésüket és igényeiket térképeztem fel. A második részben kutatásom segítségével válaszokat kerestem a generációs konfliktusokra vonatkozóan, feltérképezve ezek gyakoriságát. Kutatásomban vizsgáltam, hogy az egyes generációk milyen véleménnyel vannak a másik generáció értékeiről és viselkedéséről. Emellett utána jártam a konfliktushelyzetek kialakulásának gyakori tényezőinek és kerestem a lehetséges megoldásokat a konfliktusok csökkentése érdekében. Úgy gondolom, mivel munkahelyi közegben rendkívül sokszínűen vannak jelen a különböző generációs korosztályok, elengedhetetlen ezekkel a konfliktus helyzetekkel foglalkozni, ugyanis, ha a különböző korcsoportok hatékonyan együtt tudnak dolgozni, kitudják használni minden generáció sajátos előnyeit és értékeit egy közös cél érdekében. | |
| 695 | |a generáció | ||
| 695 | |a generációs különbségek | ||
| 695 | |a generációváltás | ||
| 695 | |a konfliktus | ||
| 695 | |a konfliktuskezelés | ||
| 700 | 1 | |a Farkas Dr. Jácint |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szűcs Krisztina Dóra |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54314/1/Fatalin_Julianna_Vir%C3%A1g_XO9RG0.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54314/2/BA_O_Fatalin_Julianna_Vir%C3%A1g.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54314/3/szakdolgozat-b%C3%ADr%C3%A1lat_2023_december_Fatalin%20Julianna%20Vir%C3%A1g.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54314/4/Szakdolgozati%20%C3%A9rt%C3%A9kel%C3%A9s_K%C3%BCls%C5%91.pdf |z Dokumentum-elérés |