Fenntarthatóság az üzleti szférában női esélyegyenlőség és tisztességes munkakörülmények
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | esélyegyenlőség fenntarthatóság menstruációs szabadság munkakörülmények nők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54529 |
| Abstract: | A női esélyegyenlőség mint társadalmi és gazdasági célkitűzés, évek óta vita tárgyát képezi mint nemzetközi, mint hazai viszonylatban. Az üzleti életben a nők helyzete kedvezőtlen: a munkabérük és a vezetői körökben betöltött pozíciók aránya alacsony, a megkülönböztetést és a megfélemlítés bármely fajtáját tapasztaló nők száma pedig magas.A dolgozat kérdései arra keresik a választ, hogy tisztességesek-e a magyar munkakörülmények, megvalósult-e a nők esélyegyenlősége és mi a magyar nők menstruációs szabadságról alkotott véleménye.A kutatás során kiderült, hogy a munkakörülmények kedvezőnek mondhatóak, kevesen tapasztalnak olyan körülményeket ami alapján elmondható lenne, hogy tisztességtelenek a munkakörülmények. Bizonyítást nyert, hogy a motiváció és munkakörülmény összefüggésben áll egymással. A nők esélyegyenlőségéről szóló statisztikák kedvezőtlen értékeket mutatnak hazánkra vonatkozóan, számos dimenzióban az Európai Uniós átlag alatt teljesítünk. A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a nők esélyegyenlősége még nem valósult meg hazánkban, a bérük alacsonyabb, a vezető pozíciókban betöltött arányuk pedig jelentősen kisebb. Magyarországon még nem terjedt el a menstruációs szabadság, de néhány ország, vállalat felismerte már annak szükségét és fontosságát a munkavállalók jólétének érdekében. A kutatás során kiderült, hogy az intenzív fájdalmat tapasztaló nők jelentős hányada élne a szabadság lehetőségével. A menstruációs szabadság 86%-os támogatottsága is azt mutatja, hogy a szabadság pozitívan fogadott kezdeményezés lenne. A szabadság létjogosultsága és igénye nem kérdés, a kihívást sokkal inkább az okozza, hogyan lehet ez a szabadság igazságos és jövedelmező. |
|---|