Fenntarthatóság az üzleti szférában női esélyegyenlőség és tisztességes munkakörülmények
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | esélyegyenlőség fenntarthatóság menstruációs szabadság munkakörülmények nők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54529 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54529 | ||
| 005 | 20240628102837.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Zakhar Vivien | |
| 245 | 1 | 0 | |a Fenntarthatóság az üzleti szférában |b női esélyegyenlőség és tisztességes munkakörülmények |c Zakhar Vivien |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A női esélyegyenlőség mint társadalmi és gazdasági célkitűzés, évek óta vita tárgyát képezi mint nemzetközi, mint hazai viszonylatban. Az üzleti életben a nők helyzete kedvezőtlen: a munkabérük és a vezetői körökben betöltött pozíciók aránya alacsony, a megkülönböztetést és a megfélemlítés bármely fajtáját tapasztaló nők száma pedig magas.A dolgozat kérdései arra keresik a választ, hogy tisztességesek-e a magyar munkakörülmények, megvalósult-e a nők esélyegyenlősége és mi a magyar nők menstruációs szabadságról alkotott véleménye.A kutatás során kiderült, hogy a munkakörülmények kedvezőnek mondhatóak, kevesen tapasztalnak olyan körülményeket ami alapján elmondható lenne, hogy tisztességtelenek a munkakörülmények. Bizonyítást nyert, hogy a motiváció és munkakörülmény összefüggésben áll egymással. A nők esélyegyenlőségéről szóló statisztikák kedvezőtlen értékeket mutatnak hazánkra vonatkozóan, számos dimenzióban az Európai Uniós átlag alatt teljesítünk. A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a nők esélyegyenlősége még nem valósult meg hazánkban, a bérük alacsonyabb, a vezető pozíciókban betöltött arányuk pedig jelentősen kisebb. Magyarországon még nem terjedt el a menstruációs szabadság, de néhány ország, vállalat felismerte már annak szükségét és fontosságát a munkavállalók jólétének érdekében. A kutatás során kiderült, hogy az intenzív fájdalmat tapasztaló nők jelentős hányada élne a szabadság lehetőségével. A menstruációs szabadság 86%-os támogatottsága is azt mutatja, hogy a szabadság pozitívan fogadott kezdeményezés lenne. A szabadság létjogosultsága és igénye nem kérdés, a kihívást sokkal inkább az okozza, hogyan lehet ez a szabadság igazságos és jövedelmező. | |
| 695 | |a esélyegyenlőség | ||
| 695 | |a fenntarthatóság | ||
| 695 | |a menstruációs szabadság | ||
| 695 | |a munkakörülmények | ||
| 695 | |a nők | ||
| 700 | 1 | |a Berki Nikolett |e ths | |
| 700 | 1 | |a Kisfürjesi Nóra |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54529/1/Szakdolgozat_AF74G3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54529/2/Szakdolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54529/3/BGE_PSZK_Gazd%C3%A1lkod%C3%A1si%20%C3%A9s%20menedzsment%20szak_Zakhar%20Viviven_AF74G3_Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat%20%C3%A9rt%C3%A9kel%C5%91lap%20%C3%A9s%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54529/4/Zakhar%20Vivien%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |