HR digitalizáció – Az új norma rejtelmei
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | adatbázis(ok) adatvédelem digitalizálás - digitalizáció hatékonyság humánerőforrás-menedzsment humáninformatika megbízhatóság |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54590 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54590 | ||
| 005 | 20240628103007.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Tenclinger János | |
| 245 | 1 | 0 | |a HR digitalizáció – Az új norma rejtelmei |c Tenclinger János |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatom fő célja az volt, hogy az általam feltett három kérdésre választ kapjak és a válaszok alapján megfelelő következtetéseket tegyek, illetve javaslatokat biztosítsak. A három fő kérdés pedig a HR digitalizáció hatékonysága, annak adatvédelmi biztonsága és az átállás során esetlegesen felbukkanó veszélyek felkutatása és megoldása. A feltárás során egy rövid történelmi betekintést nyújtottam, ahol az ipar fejlődésével, magával a humán informatika evolúciójával, illetve az ezt támogató jelentősebb rendszerek történetével foglalkoztam, hogy könnyebben megértést biztosítsak a fejlődési folyamatok végbemenetelére. Ezt követően a szekunder kutatásaim alapján bizonyítottam a kérdésekre adott válaszaimat. A kutatás során szakirodalmakat, folyóiratokat és cikkeket használtam fel. Ezek alapján egy GYELV (SWOT) analízist is elvégeztem, amely további alátámasztást biztosít a válaszok hitelességére. Kitérek a folyamatokra, amelyeket az emberi erőforrások digitalizálásával az új világrend kialakított. A folyamatok feltárása során a már említett módon szakirodalmak segítségét vettem igénybe, illetve az általam gyűjtött tapasztalatokat. További bizonyításként primer kutatást alkalmaztam, amely interjúk készítéséből állt. Tehát kvalitatív módon kilenc interjút készítettem az emberi erőforrás menedzsment területén dolgozó szakemberekkel. A szakértők között megtalálhatunk helyi, lokális HR-ben és közös szolgáltatási központokban (Shared Service Center) dolgozókat is, valamint változó életkorú és eltérő tapasztalattal rendelkezőket is. A primer kutatásom kielemzését követően már egy megfelelően igazolt következtetést tudtam levonni és arra az eredményre jutottam, hogy a válaszom mind a három kérdésben igen lett. A begyűjtött információkból megtettem a szükséges javaslataimat és megoldást biztosítottam a felbukkanó veszélyekre is. Ezzel pedig sikerült bizonyosságot nyernem a humán erőforrás menedzsment digitalizációjának hasznosságáról, eredményességéről és biztosítást kaptam a megfelelő adatvédelmi normák megtartásához szükséges technikai és szakmai háttér meglétéről is. Biztosra állíthatom, hogyha még bizonyos veszélyeket is rejt magában a folyamat, azokra létezik megoldás és képesek leszünk a HR szektorban ezt biztosítani is. Ezáltal beigazolódott, hogy a HR digitalizáció, azaz az új norma jelenti a jövőt. | |
| 695 | |a adatbázis(ok) | ||
| 695 | |a adatvédelem | ||
| 695 | |a digitalizálás - digitalizáció | ||
| 695 | |a hatékonyság | ||
| 695 | |a humánerőforrás-menedzsment | ||
| 695 | |a humáninformatika | ||
| 695 | |a megbízhatóság | ||
| 700 | 1 | |a Marciniak Dr. Róbert András |e ths | |
| 700 | 1 | |a Oláh Henrietta |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54590/1/Tenclinger_J%C3%A1nos_EP9F5W.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54590/2/BA_O_Tenclinger_J%C3%A1nos.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54590/3/Tenclinger_J%C3%A1nos.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54590/4/BA_B_Tenclinger_J%C3%A1nos.pdf |z Dokumentum-elérés |