A munkahelyi és családi karrier
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | esélyegyenlőség karriermenedzsment munkahelyi viszonyok társadalmi viszonyok work life balance |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54599 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54599 | ||
| 005 | 20240628103020.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Mózes Kitti | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkahelyi és családi karrier |c Mózes Kitti |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Azért is választottam ez a szakdolgozati témát, mert egyrészt, napi szinten én is tapasztalom a munkahelyi és a családi karrier párhuzamos működtetésének kihívásait, másrészt, környezetemben is azt látom, hogy ezzel széles körben küzdenek az emberek, tehát ez nem egyéni, hanem társadalmi probléma. Az egyensúly megtalálása a munkahelyi és családi karrier között kiemelkedő fontosságú az egyének életében. A munkahelyi karrier építése és a családi élet fenntartása közötti egyensúly kihívást jelenthet, és számos tényezőt kell figyelembe venni annak érdekében, hogy sikeresen integráljuk ezeket az életpályákat. A munkahelyi karrier előrehaladása gyakran igényel elkötelezettséget, hosszú munkaidőt és rugalmasságot, ami néha ellentétben állhat a családi kötelezettségekkel és időráfordítással. Az egyensúly megtalálása érdekében fontos az időgazdálkodás és a prioritások megállapítása. A munkahelyek egyre inkább felismerik a munka és magánélet egyensúlyának fontosságát, és számos vállalat alkalmazza a rugalmas munkaidő, a távmunka lehetőségét és más kezdeményezéseket annak érdekében, hogy támogassák alkalmazottaikat ezen a területen. A családi és munkahelyi élet összehangolása nemcsak az egyének, hanem a munkahelyek és a társadalom számára is fontos. A támogató környezet és a rugalmas politikai eszközök segíthetnek az embereknek abban, hogy hatékonyan kezeljék mindkét területet. Kutatásom során az is bebizonyosodott, hogy a munka és magánélet közötti egyensúly kialakítása és fenntartása egy valós nehézség. Viszont, sajnos, még mindig nem foglalkozunk a témával annyit, amennyit kellene. Nyugaton a helyzet valamennyivel jobb és szerencsére Magyarországon is javul a tendencia, főként a családbarát politikai kezdeményezések végett. Viszont, még mindig vannak olyan berögződések és mentalitások, amikkel nem tudunk mit kezdeni és azt gondolom, hogy hosszú évek, évtizedek kellenek ahhoz, hogy igazán azt mondhassuk, hogy Magyarországon működtethető a két karriertípus egymás mellett igazi lemondások és kihívások nélkül is. | |
| 695 | |a esélyegyenlőség | ||
| 695 | |a karriermenedzsment | ||
| 695 | |a munkahelyi viszonyok | ||
| 695 | |a társadalmi viszonyok | ||
| 695 | |a work life balance | ||
| 700 | 1 | |a Kulcsár Dóra |e ths | |
| 700 | 1 | |a Tóth Dr. Arnold |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54599/1/K%C3%B3tai-M%C3%B3zes%20Kitti_A%20munkahelyi%20%C3%A9s%20csal%C3%A1di%20karrier_szakdolgozat_ISGF0W_2023.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54599/2/K%C3%B3tai-M%C3%B3zes%20Kitti_szadolgozat%20%C3%B6sszefoglal%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54599/3/szakdolgozat-biralat-es-javaslat_K%C3%B3tai-M%C3%B3zes%20Kitti_ISGF0W_A%20munkahelyi%20%C3%A9s%20csal%C3%A1di%20karrier.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54599/4/M%C3%B3zes%20Kitti_biralat_KR.pdf |z Dokumentum-elérés |