Bér és béren kívüli juttatások
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | bér - bérezés béren kívüli juttatás bérkülönbség cafetéria rendszer SZÉP kártya |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54609 |
| Kivonat: | A munkavállalók pénzügyi tudatosságának fejlődése az életkor előrehaladtával kiemelt téma, melynek hatására a bérek és juttatások egyre fontosabb szemponttá válnak. A vállalatok célja a gazdaságos működés és a nyereség elérése, melyhez alapvetően szükséges a megbízható munkaerő. A munkáltatóknak figyelembe kell venniük a dolgozók érdekeit is, mivel a munkavállalói elégedettség hozzájárul a hatékonyság, termelékenység növekedéséhez és a fluktuáció csökkenéséhez. A juttatásoknak szociális és jövedelemkiegészítő funkcióval is bírniuk kell, hogy hozzájáruljanak a munkavállalók anyagi biztonságához. Az alapbér, mint meghatározó tényező kulcsszerepet játszik az értékes munkaerő megtartásában és motiválásában, míg a kiegészítő juttatások az egyéni igényekre szabottságukkal fejezik ki a vállalat gondoskodását. A szakdolgozat részletesen elemzi a bérek és juttatások számos aspektusát a magyar munkaerőpiacon, különös tekintettel a koronavírus-járvány a munkaerőpiacra és bérekre gyakorolt hatására, valamint a bérdifferenciákra az ágazati bérek, illetve férfiak és nők között. A társadalmi normák és elavult sztereotípiák befolyásolják a nők és férfiak értékelését a munkahelyeken, ami kihat az egyéni értékekre és karrierlehetőségekre. A kutatás eredményei alátámasztják az első hipotézist, miszerint a nemek közötti bérdifferencia létezik, és a férfiak általában magasabb béreket keresnek ugyanazért a munkáért. A COVID-19 járvány jelentős hatással volt a bérszintek alakulására, különösen érintve a szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás területét. A járvány miatti korlátozások és bezárások jelentős károkat okoztak ezen ágazatokban, amelyek kihatottak a dolgozók bérezésére is. Az ágazat-specifikus változások és az ezekből fakadó béresemények azt mutatják, hogy az egészségügyi vészhelyzetek jelentős hatást gyakoroltak egyes ágazatok bérszintjeire. A munkavállalók motiválásának terén a pénz továbbra is a legfőbb eszköz, és a béren kívüli juttatások, valamint a cafeteria rendszer ideális eszközök a rugalmas ösztönzésre.A személyes preferenciákra szabható juttatási csomagok lehetőséget teremtenek minden alkalmazottnak arra, hogy saját élethelyzetéhez igazodva válogasson a rendszer által kínált lehetőségek között. Kutatásom során a béren kívüli juttatások fókuszában a SZÉP-kártya áll, amelynek előnyeit részletesen elemezve, külön kiemelve a 2023-as év során bevezetett változásokat tartalmazza a dolgozat. A növekvő elfogadóhelyek száma mellett, a SZÉP-kártya tulajdonosok gyakrabban és nagyobb összegben költenek szolgáltatásokra és termékekre az alszámlák összevonásának hatására, amelyet a kutatás második hipotézisének eredményei is alátámasztanak, miszerint a SZÉP-kártya alszámláinak összevonása pozitív hatást eredményezett, megnövekedett a használata az ezen juttatással rendelkező munkavállalók körében. |
|---|