Munkavállalók szakmai továbbképzésekhez való viszonya
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | karriermenedzsment munkavállalók szakmai továbbképzéshez való viszony szakmai továbbképzés szervezeten belüli karrier gondozás továbbképzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54635 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54635 | ||
| 005 | 20240628103115.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szekeres Dalma | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkavállalók szakmai továbbképzésekhez való viszonya |c Szekeres Dalma |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakmai továbbképzések a szervezet fejlesztés egyik fontos eszköze, ami mind a munkavállalók egyéni, mind a szervezetnek a saját céljai elérésében kulcsfontosságú szerepet játszik. A vállalatok, annak érdekében, hogy a dolgozói időszerű tudással rendelkezzenek, különböző szakmai továbbképzéseket és tréningeket szerveznek vagy támogatnak a munkavállalóik részére. Dolgozatom elméleti részében meghatároztam a szakmai továbbképzések fogalmát és a továbbképzési módszereket. Rávilágítottam arra is, hogy mennyire kritikus pontja a továbbképzések folytonos értékelése a szervezetek számára. Hiszen segít meghatározni, hogy a képzések céljai és célcsoportjai megfelelnek-e a vállalati stratégiának és a munkavállalói igényeknek. Elméleti részt pedig a személyes és vállalati karriermenedzsment vizsgálatával zártam. A személyes karriermenedzsment fókuszában az egyének szakmai és személyes fejlődése áll. A szervezeten belüli karriergondozás pedig a vállalat számára értékes munkaerő megtartását, fejlesztését és a szervezeti célok eléréséhez szükséges kompetenciák kialakítását szolgálja. A kutatás középpontjában a munkavállalók szakmai továbbképzésekhez való viszonya állt. Dolgozatom célja többek között, hogy bemutassa a munkavállalóknak a fő motivációját a szakmai továbbképzéséken való részvételhez. Milyen befolyással bírtak ezek a képzések a karrierjükre. Kvantitatív kutatás folyamán megvizsgálásra került, hogy a munkáltatók hogyan és milyen eszközökkel tudják pozitívan befolyásolni a munkavállalók továbbképzéseken való aktív részvételét. Dolgozatomat a kutatási eredmények és az abból való következtetésekkel zártam le. Az eredmények kimutatták, hogy a továbbképzéseken való részt vevő munkavállalók túlnyomó többsége felismeri és el is ismeri a szakmai továbbképzések előnyeit. | |
| 695 | |a karriermenedzsment | ||
| 695 | |a munkavállalók szakmai továbbképzéshez való viszony | ||
| 695 | |a szakmai továbbképzés | ||
| 695 | |a szervezeten belüli karrier gondozás | ||
| 695 | |a továbbképzés | ||
| 700 | 1 | |a Dr. Fajt Dr. Balázs |e ths | |
| 700 | 1 | |a Ignéczi-Móczó Dóra |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54635/1/Szekeres_Dalma_K172ML.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54635/2/BA_O_Szekeres_Dalma.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54635/3/szakdolgozat-biralat_2024_jan_Szekeres%20Dalma.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54635/4/B%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |