A munkahelyi jóllét és annak hatása a motivációra
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | egyén és szervezet elkötelezettség jólét motiváció munkahelyi vezetés munkahelyválasztás munkamotiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54669 |
| Abstract: | Strébl Sára vagyok, 22 éves közgazdász hallgató és jelenleg egy energetikai szférában vezető szerepet betöltött multinacionális cég leányvállalatában dolgozom. Több féle szektorban, sokszínű munkát végeztem az egyetemi éveim alatt és most, hogy egy multinacionális cégben helyezkedtem el, több gondolat ötlött fel bennem a munkahelyi jólléttel kapcsolatban. Fontos számomra, hogy én magam is meghatározzam mik, azok az aspektusok, amitől boldog, elégedett és motivált vagyok. Sok tapasztalattal és a szakdolgozatommal már kijelenthetem, hogy tudatosan választok munkahelyet. Ezt szeretném megosztani másokkal is, akár munkavállalókkal, akár vezetőkkel. Ennek fényében készítettem el a szakdolgozatomat. A kutatásom célja az volt, hogy pontosabb összképet kapjak a mai munkavállalói elvárásokról, motiváltságról, problémákból és fontossági sorrendekről. A másik célom ezzel a szakdolgozattal, hogy segítsek a kérdőív kitöltőknek tudatosítani és rámutatni, azokra a körülményekre, amik segítik vagy rontják a munkahelyi jóllétet. Elsősorban feldolgoztam a szakirodalmakat, amik erről a témáról íródtak, kezdetnek tisztáztam a munkahelyi jóllét fogalmát és annak feltételeit, amit a Warr vitamin modell segítségével szemléltettem és a PERMA modellel. Ezt követően a munkahelyi stresszről és az elkötelezettségről adtam egy áttekintést. A motiváció volt a másik nagy elmélet, amit feltártam, ezt a Maslow piramis modellel vizsgáltam, majd az elégedettségről írtam bővebben, Herzberg modelljét kapcsoltam ehhez a témakörhöz. Ezekkel kezdtem bele a kérdőív készítésnek és a kutatás feldolgozásának. A feldolgozott témák alkották a három hipotézisemet, amik így szólnak: · Feltételezem, hogy a dolgozók elégedettsége mérsékelten csökkenti kilépési szándékaikat. · Feltételezem, hogy a munkahelyi jóllétet nagyrészt a kollégákkal való kapcsolat befolyásolja. · Feltételezem, hogy a motiváció két nagy csoportra bontható, juttatások és karrierút. Ezekből 1 került megcáfolásra és 2 alátámasztásra. Ezzel a szakdolgozattal inspirálom a munkavállalókat, hogy legyenek elvárásaik állás kereséskor vagy a munkáltatóval szemben, mert igenis létezik jó munkahely. Meg kell fogalmaznunk saját magunk számára, hogy mitől is érezzük magunkat jól egy munkahelyen. Mitől vagyunk elégedettek és mi motivál minket. Ezzel a kutatással én is tisztább képet kaptam a mai társadalom egy apró részének kialakult véleményéről és fontos tanulságokkal lettem gazdagabb. |
|---|