Az emberi erőforrás kihívásai a turizmus-vendéglátás területén A Protégé mentorprogramban résztvevő fiatal pályakezdők és egyetemisták megtartása a szektorban HR szakemberként
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Fiatalok megtartása a szektorban Hr kihívások kvalitatív módszerek Protégé mentorprogram turizmus-vendéglátás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54716 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54716 | ||
| 005 | 20240628103319.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Réczicza Noémi | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az emberi erőforrás kihívásai a turizmus-vendéglátás területén A Protégé mentorprogramban résztvevő fiatal pályakezdők és egyetemisták megtartása a szektorban HR szakemberként |c Réczicza Noémi |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatom a Protégé mentorprogramban részvevő fiatal pályakezdők és egyetemisták megtartása a turizmus-vendéglátásban témát járja körül. A kutatásom célja, hogy HR szakemberként olyan javaslatokat tegyek, melyek a későbbiekben segíthetnek a fiatal munkavállalók szektorban való megtartásában. A kutatási kérdésem a következő: Milyen HR eszközökkel lehet megtartani a fiatal munkavállalókat a turizmus-vendéglátás szektorában? A szakdolgozatom első részében feltártam a fontosabb szakirodalmakat, melyek segítettek a kutatásom több pontjában is, például az összefüggések átlátásában, az interjú kérdések összeállításában. A kutatásomhoz kvalitatív módszerek közül kettőt alkalmaztam: az interjút, illetve a személyes megfigyelést. A kutatásom fő célcsoportja a Protégé mentorprogramban részt vevő fiatal pályakezdők és egyetemisták voltak. Az interjúk 50 perc és 1 óra 4 perc között zajlottak online, Teams felületen, félig strukturált módon. Az interjúalanyaimat igyekeztem úgy megválasztani, hogy minél szélesebb körben fedjék le a jelenlegi munkájukkal a turizmus-vendéglátást. 7 interjúalanyom közül 2 fő turizmus ágazatban, 2 fő vendéglátásban, 1 fő rendezvényszervezésben és 2 fő szállodában dolgozik. A dolgozatom fókuszában a munkahelyi benyomásaik, tapasztalataik, illetve az ő motivációjuk állt. Az interjúkról készítettem egy leíró összefoglalást, majd pedig azokat elemeztem. Ezen kívül a személyes tapasztalataimat, mint személyes megfigyelés módszert alkalmaztam, hogy kiegészítsem az interjúkon elhangzottakat. A szakdolgozatom fókuszában az alábbi kérdés áll: hogyan tudom megtartani a fiatal munkavállalókat ebben a szektorban? A kutatási kérdésemmel olyan válaszokat és javaslatokat tudtam megfogalmazni, melyek hosszútávon segítenék a turizmus vendéglátás jövőjét, hiszen a fiatal munkavállalók a jövő generációja, ezért szükség van az ő motivációjukra, tapasztalataikra és véleményükre. HR szakemberként pedig törekedni arra, minden eszközzel támogatni a fiatalok munkáját annak érdekében, hogy ebben a szektorban képzeljék el a karrierjüket és a jövőjüket.Az abstractot, mint összefoglaló a mellékletben is csatoltam. | |
| 695 | |a Fiatalok megtartása a szektorban | ||
| 695 | |a Hr kihívások | ||
| 695 | |a kvalitatív módszerek | ||
| 695 | |a Protégé mentorprogram | ||
| 695 | |a turizmus-vendéglátás | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Horváth Viola |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54716/1/1.%20R%C3%A9czicza%20No%C3%A9mi%20X3DPLX%20-%20K%C3%89SZ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54716/2/1.%20O%CC%88sszefoglala%CC%81s%20szakdolgozat%202023.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54716/3/szakdolgozat-biralat-es-javaslat_k%C3%BCls%C5%91%20konzulens%20r%C3%A9sz%C3%A9re_HV.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54716/4/R%C3%A9czicza%20No%C3%A9mi_2023.pdf |z Dokumentum-elérés |