Nemi egyenlőtlenség a magyar munkaerőpiacon a nemi sztereotípiák hatása a magyar női közép- és felső vezetők megítélésére és elfogadására
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | bérdiszkrimináció munkaerőpiaci egyenlőtlenség nemi diszkrimináció női egyenjogúság nők a munkaerőpiacon |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54723 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom célja feltárni a magyarországi munkaerőpiacon a női közép- és felső vezetők általános megítélését. Az elemzés célja feltérképezni a nemi sztereotípiák hatását és a nemi diszkrimináció megjelenését a magyar női vezetők körében.Az irodalmi áttekintés során egyértelművé vált, hogy a hazai szakirodalomban korlátozottan jelennek meg azok a kutatások, amelyek a munkahelyi vezető percepciója és a munkatársak nemi prekoncepciói közötti kapcsolatot vizsgálják. Így kutatásomban a nemi egyenlőtlenség és makrokulturális attitűdök közötti kapcsolatot vizsgálom.Primer kutatásom célja azt vizsgálni, hogy a magyar információ- és kommunikációtechnológia szektorban a női nemi sztereotípiák, illetve a nemi hovatartozás gyakorolnak-e hatást a női felső- és középvezetők megítélésére. A kutatás célja kísérleti módszer alkalmazása által feltárni a női közép- és felső vezetők irányába tanúsított nemi alapú implicit előítéleteket. A válaszadók női vezetőkkel kapcsolatos attitűdjének feltérképezése, valamint annak elemzése, hogy ezek az attitűdök hogyan hatnak autoritásuk elfogadására és megítélésükre (kompetencia, fairség, empátia) segítenek megérteni a nemi sztereotípiák hatásmechanizmusát, ezáltal hozzájárulva azok enyhítéséhez. Emellett, az eredmények hasznos információval szolgálhatnak a nők vezetői potenciálját akadályozó tényezőkről. |
|---|