Munkavállalói jóllét, motiváció
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | egyensúly motiváció munkaerőpiac munkakörnyezet munkakörülmények Y generáció Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54754 |
| Abstract: | Szakdolgozatom témája a Munkavállalói jóllét, motiváció, aminek keretein belül megvizsgáltam az Életpálya és munkavállalási preferenciák témakört, ezen belül a generációk közti különbségeket és az ebből adódó munkahelyi konfliktusokat. Érintettem a munkahely keresés nehézségei című témakört is, ahol a munkapiac fogalmát, a pályakezdést vettem alapul. Ezt követte a munkahelyi jóllét, motiváció témakör elemzése, ahol a megfelelő munkahelyi légkör kialakításáról és a munkahelyi motivációs eszközökről írtam. Az elméleti rész utolsó szakaszában pedig a munka-magánélet egyensúly témakört vizsgáltam, ahol kitértem az egyedülálló munkavállalók, és az egy munkahelyen dolgozók és párkapcsolatban élők viszonyulására. Megemlítésre kerültek még a női és a férfi munkavállalók szerepe a munkaerőpiacon és a home office, mint otthoni munkavégézés lehetősége. A dolgozatom kutatási kérdése a miként hat a munka-magánélet egyensúly az egy munkahelyen dolgozók és párkapcsolatban élők részére. A kutatási részben példákkal szerettem volna bemutatni és alátámasztani az elméleti részben leírtakat, amihez kvalitatív kutatást alkalmaztam, interjúk segítségével kérdeztem meg 8 személyt, 4 párt a kollégáim közül, akik egy párt alkotnak a munkahelyen. Strukturálatlan típusú interjúkat folytattam, ahol a cél az interjúalannyal egy mélyebb beszélgetés kialakítása volt, 12 darab interjú kérdést fogalmaztam meg és az interjúk keretein belül a munkatársaim szuper válaszokat adtak. Az interjúkat a munkahelyemen, az Expeditors Hungary Kft-nél folytattam le, a cég beleegyezésével. A kutatási rész kifejtése előtt az Expeditors Hungary Kft-t is bemutattam röviden, hogy betekintést nyújtsak a cég életébe, ahol az interjúk kerültek lebonyolításra. A megkérdezettek közül mindenkinek a munka teszi ki az élete nagyobb részét, ami kihatással van a magánéletükre és a munkahelyi teljesítményükre is. A szervezetet és az egyént megvizsgálva, hogy kinek a felelőssége, hogy létrejöjjön az egészséges munka-magánélet egyensúly, nagyon változó válaszok érkeztek, valaki az egyént mondta, valaki a szervezetet, volt aki 50-50% arányban határozná meg, és volt, aki különböző mértékben szabta meg. A szervezetet és az egyént megvizsgálva, hogy kinek a felelőssége, hogy létrejöjjön az egészséges munka-magánélet egyensúly, nagyon változó válaszok érkeztek, valaki az egyént mondta, valaki a szervezetet, volt aki 50-50% arányban határozná meg, és volt, aki különböző mértékben szabta meg. Sok előnye és hátránya is van, ha egy munkahelyen dolgozik a párjával. A válaszok közül előnyök közé sorolható, hogy ismerik egymás kollégáit, tudnak egymásnak segíteni, a munkahelyen is tudnak együtt időt tölteni, például közösen ebédelnek. Hátrányok közé sorolható viszont a féltékenység, az, hogy kevesebb témáról tudnak otthon beszélgetni a megkérdezettek, mivel sok mindent lekommunikálnak már a munkahelyen, illetve, ha összevesznek, az bent hamar kiderül, látszik rajtuk, nehezebben tudnak ezáltal dolgozni, mivel egész nap szinte látják egymást. A több home office lehetősége, a több szabadnap és a rugalmas munkaidő a szervezet feladatai közé sorolhatók, hogy létrejöjjenek, mivel ezeknek a megléte megkönnyítené a munkavállalók életét, ezáltal a munka-magánélet is egyensúlyba kerülne számukra. Összességében kielégítő válaszokat kaptam a kérdéseimre a kollégáimtól, alátámasztva az elméleti feltevéseket, nagyon érdekes volt ezt a témát kutatni, mivel betekintést kaphattam a kollégáim magánéletébe és egy egészséges képet tudtam kapni arról, hogy ők, hogy élik meg azt, hogy együtt dolgoznak, egy munkahelyen. |
|---|