Munkáltatói márkaépítés a hosszútávú elköteleződés érdekében
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | álláshirdetés elkötelezettség márkaépítés munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás munkaerőpiac munkamotiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54762 |
| Abstract: | Az employer branding egy stratégiai folyamat, amelynek célja a vállalat munkáltatói márkájának megerősítése a munkavállalók és a nyilvánosság számára. A növekvő munkaerőhiány miatt a vállalatok számára rendkívül fontos, hogy a munkaerőpiacon jelenlévő tehetséges munkavállalók számára vonzóvá tegyék a vállalatot és hosszú távon megőrizzék a dolgozóikat.Szakdolgozatom két fő részből állt: szekunder kutatással kezdtem, ahol az alapfogalmakat és releváns forrásokat vizsgáltam a munkáltatói márkaépítés témakörében. Ezt követően két részre osztottam a primer kutatást: egyrészt kvantitatív, saját online kérdőív segítségével, másrészt pedig kvalitatív, mini- és egy mélyinterjún keresztül, egy nagy tapasztalattal rendelkező szakember nézőpontját vizsgálva. |
|---|